員工隱孕入職,可以辭退嗎?

日期:2023-06-05 12:10:47 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏


隱孕入職的人多了,不僅影響其他女性就業時的公平待遇,也讓很多企業談“三期”色變。

站在企業的角度,當然是不希望員工隱孕入職,在還沒有創造價值的情況下,企業就要給員工產假、病假工資和社保待遇,這筆賬對于一些中小型公司來說,太重了!

但三期并非萬能的保護傘,當遇上專門“泡三期”的員工,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定行使單方解除權,解除與孕婦之間的勞動合同,具體包括以下一些勞動者存在重大過錯的情形:

在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究刑事責任的。

注意:雖然用人單位有權依法解除存在以上過錯的三期員工,但是要注意方式方法,不能一刀切,也不能以辭退為主要目的;因為真的打官司的時候,雖然對方過錯,一般都會侵向保護三期女職工;

三期女職工在心理和生理上都處于特殊時期的群體,處理三期辭退事宜非常的棘手,也很容易引起法律糾紛。

除了三期問題,企業還會遇到諸多的勞動爭議:員工入職、離職管理;勞動合同變更、續訂、續延管理;加班、休假管理;薪酬與福利管理;不勝任解除問題;工傷處理、保密與競業限制管理;培訓與服務期管理......一不注意,就給自己和公司挖坑!

本文來源于公眾號「HR新邏輯」,一家專業人力資源新媒體培訓機構,幫你解決管理難題。文章僅代表作者觀點,不代表“《人力資源》雜志”立場。

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