近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

講述這個故事的時候，可以看出俞敏洪是滿臉的驕傲神色。 二、兒子哭訴每天工作18小時太苦，俞敏洪回應：再苦也要熬下去，我們都是這樣熬出來的 在視頻里面，俞敏洪繼續分享這個故事。 他表示，自己曾經接到兒子的電話，兒

這個案件要求的賠償金額與前段時間要求槍斃美容院院長的案件同樣引人注目，原因就是訴求過于不符合常理。 正常來講，我們進行勞動仲裁的時候，涉及到的金額其實都不是隨口而出的一個數字。 那這些賠償該如何理解呢？ 案

04 “二倍工資”時效 “法律不保護躺在權利上睡覺的人。”因此，任何主體主張權利均要受到時效的限制，勞動法領域也不例外。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

一般來說，如果企業不符合員工要求，適用的稅收抵免率將會降低。具體來說: 清潔技術投資稅收抵免的30%稅率將降至20%； 清潔氫投資稅收抵免的適用稅率將降低10%； 清潔電力投資稅收抵免的15%稅率將降至5%。 在清潔技術

2、談好的薪資入職后用人單位說降就降 2021年6月8日，李先生到某教育公司面試，應聘該公司講師崗位。面試結束后，教育公司面試人員和李先生通過微信洽商了工資待遇，允諾給予李先生試用期每月9500元、轉正后每月10500元的

什么是勞動基準法？ 勞動基準法是勞動法的重要組成部分，在中國特色社會主義法律體系中具有舉足輕重的地位。勞動基準法是有關勞動條件的法律，是對勞動者權益進行保護的最低標準，與廣大人民群眾利益息息相關。 勞動基準

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

也就是說，一旦達到法定退休年齡，不管是否享受養老保險待遇，勞動者與用人單位之間都只能算作勞務關系。 但在此前最高人民法院法官撰寫的《 關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一) 幾個重點問題的理解與適用》中

馬來西亞 2023 年開始實行最低薪資制度并已將最低工資調整為馬幣 1500。薪資發放不得晚于次月的第 7 個工作日。雇主須支付的雇員各項社會保險合計約為工資的 14%（包括EPF， SOSCO, EIS,繳納比例根據工資不同而有所區

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這正是國企的優越性。 外企也有一個對比，過去外資流入中國市場，是因為人工成本低，特斯拉人均工資一萬以上，對中國人來說，算是善待員工了，當然有能力嚴格執行《勞動法》；畢竟科技含量高，利潤率高。所以，不光中國的老百姓不理

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在勞動爭議糾紛司法實踐中，存在類案不同判的情況，針對基本事實相似、爭議焦點相似、法律適用問題相似的案件，裁判結果卻不盡相同。就此，本次論壇我們邀請到了學術界、實務界眾多重量級嘉賓，通過勞動爭議類案不同裁判結果

研討會探討交流環節圖 會議期間，白老師和參會嘉賓依據分享主題進行了探討，大家通過討論，清楚了自己目前急需解決的問題并進行了提問，白老師也針對大家所提出的問題進行了分析和解答，并對每一個主題的內容做了總結，以便大

首先是美國科技巨頭蘋果公司，該公司早在2017年就在中國推出了工作日最長不超過60小時的限制。 而最近，蘋果公司再次向中國員工發出了一份《聘用合同》，明確規定在中國員工的每周工作時間不得超過44小時，加班工資也要按