什么是勞動基準法？
勞動基準法是勞動法的重要組成部分，在中國特色社會主義法律體系中具有舉足輕重的地位。勞動基準法是有關勞動條件的法律，是對勞動者權益進行保護的最低標準，與廣大人民群眾利益息息相關。
勞動基準法有什么內容？
目前呈現的勞動基準法專家建議稿（中國人民大學版）共計10章117條，分別為：總則，工作時間，休假，工資，職業安全衛生，女職工、未成年工、高齡勞動者、殘障職工特殊勞動保護，特別規定，監督檢查，法律責任，附則。
適用范圍
涵蓋勞動法和勞動合同法規定的適用范圍，也包括各類具有保護必要的靈活就業人員，以適用新業態的發展，保障新業態從業者的勞動權益。
總則
明確勞動者享有隱私和個人信息受法律保護的權利，明確用人單位負有保障勞動者人格尊嚴、營造性別平等的工作環境、防治職場性騷擾的義務。這些條款與民法典、個人信息保護法等形成良性互動。
工作時間
明確界定工作時間的計算范圍，特別是明確不定時工作制、綜合工時制的適用場景，以及上述兩種特殊工時制度審批和備案的適用情形，并強化了用人單位對采用特殊工時制度的勞動者負有保障其休息權和身心健康的義務；同時，適度放寬延長工作時間的限制，但在法律責任專章強化了違反延長工時規定的法律責任，做到收放協調。
休假
對假期種類進行統一和整合，以法律的形式確認了部分假期種類，對于帶薪年休假的休假天數和休假條件做出適當調整，降低休假門檻，提高休假天數。對社會關注度較高的帶薪年休假放棄的問題，在保證基本休假的前提下，允許勞動者和用人單位進行協商。
工資
明確了勞動者享有自由支配工資的權利，明確了緊急情況下工資提前支付制度、工資延期支付的適用情形和制度規范、停工停產情形下工資支付的規則。
女職工特殊保護
規定了生育二胎、三胎延長產假天數的情形，同時規定了配偶陪產假；保障女職工的職業發展權，明確女職工產假結束返崗復工后，用人單位應當恢復其原工作崗位，不得降低或變相降低其工資待遇
勞動基準法有什么特點？
全國總工會建議
就業模式正在從“組織+雇員”向“平臺+個體”轉變，建議制定適合平臺經濟運營模式的工時、工資及安全衛生等勞動標準。
全國婦聯、中國殘聯建議
要加強對女性勞動者和殘疾人勞動者的特別保障。
來源 : 人社部
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責任編輯：
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