2、工作時間和休假：規定每周工作不超過48小時、每天工作不超過8小時，保障勞動者的工作時間合理性。此外，每周至少24小時的連續休息和帶薪年假等安排有助于勞動者的工作與生活平衡。
3、最低工資：最低工資標準的設定和定期調整旨在確保勞動者獲得基本生活需求的合理報酬，保障其基本經濟權益。
4、勞動保護：強調勞動場所的安全和衛生，包括提供必要的保護設備和培訓，以保護勞動者免受事故和職業病的傷害。
5、社會保險：規定勞動者享有社會保險權益，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。這為勞動者提供了一定的社會保障和福利，保障其在不同情況下的基本權益。
6、婦女和未成年人的勞動保護：特別關注對婦女和未成年人的勞動保護，限制他們在特定行業和崗位的工作時間，并提供特殊的保護措施，以確保他們的身心健康和權益受到妥善保護。
7、工會權益：承認和保護勞動者的工會權益，鼓勵他們組織工會，參與集體談判，并行使集體協商權。這為勞動者提供了一種自主組織和維護權益的途徑。
8、勞動爭議解決：規定了勞動爭議解決的程序和機構，鼓勵通過協商和調解解決爭議。當爭議無法解決時，勞動者有權提起訴訟，確保他們能夠尋求合法的救濟和維權渠道。
外國人在越南工作需要申請工作許可證（Work Permit）。
以下是一般申請工作許可證的步驟：
1、雇主申請：雇主作為申請人，需向越南勞動部門遞交工作許可證申請。申請需要包括雇主和外國雇員的相關信息，包括雇傭合同、職位描述、工作地點等。
2、材料準備：申請材料通常包括外國員工的護照復印件、個人簡歷、學歷證明、健康證明等。雇主還需要提供企業注冊證明、企業營業執照、勞動用工計劃等文件。
3、提交申請：雇主將申請材料提交給越南勞動部門或相關勞動管理機構。申請后，相關機構會進行審查和核準。
4、工作許可證頒發：一旦申請獲批，外國員工將獲得工作許可證。工作許可證通常有一定的有效期，需要在到期前進行續簽。
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