當大部分公司都不遵守勞動法的時候，他們率先實現了4天工作制-員工福利網

而國內樂視公司這邊，對于每周四天半工作制，樂視之前解釋稱，該舉措有利于員工和家人及時就醫，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診。最重要的是，其實根據國外的諺語，“Blue Monday”就是憂郁星期一，此舉有利于緩解“周一工作焦慮癥”。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮，能夠幫助員工做到生活和工作平衡。

然而不得不承認的是，其實國內距離五天8小時工作制尚有很長的路需要走，更不用說四天工作制了。

但是其實國內早先也發起過類似活動的，就是著名的996.icu項目，“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每周工作 6 天，“996”工作制的周工作時間為最低 12x6=72 小時，也是現在很多國內公司在實行的工作制。而根據國內的法律，一天工作時間為 8 小時，平均每周工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低于平日工資的 150%。而一周最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。