一、在外兼職的大學生，不受勞動法的保護
二、已經退休人員返聘，不受勞動法的保護
能夠在用人單位做到退休的人，一般都是優秀的員工，優秀的員工離開對于企業來說是巨大的損失，多數公司都會對這種優秀的員工進行返聘;能夠繼續工作，薪資加上退休金也是一筆不小的收入，很多人也喜歡繼續上班，可是企業對退休員工進行返聘，是沒有任何勞動保障的，要是用人單位按時給發放工資還行，一旦出現扯皮或者糾紛的事情，勞動者是沒有權利維權的，畢竟已經退休的老人，和用人單位已經沒有勞動關系了;所以說，已經退休人員返聘，是無法享受勞動法保護的。
三、口頭承諾的承包工作，不受勞動法保護
大量的農民工和沒有正式工作的朋友，他們所從事的工作，一般都是口頭約定的工作，這種工作是最容易出現薪資拖欠的，就算薪資拖上個幾年，也很難進行維權;一般協約承包的工作，在聘請勞動者時，都是口頭上的承諾，無論承包商承諾給多少錢的薪資，也是無法避免出現糾紛的，通常過高的薪資就是畫大餅，這種糾紛無法被認定為勞動糾紛，想要合理合法的維權，真的是太難了。
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