重點條款解析
★第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
解析：從用工之日起，用人單位應當及時與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位每月需支付雙倍的工資。因此，用人單位應當改變觀念，將上崗后再簽合同轉變為先簽合同后上崗。注意：①“雙倍工資”是從第二個月開始支付，勞動者最多可主張11個月的雙倍工資；②在法定時效內，如單位拒絕支付雙倍工資的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來依法維權。
★第十二條， 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
解析：固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同起始、終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無論訂立哪種合同，用人單位均需要在合法、公平、協商一致的前提下簽訂書面化的合同文本。
★第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
解析：①簽訂勞動合同需要雙方簽字或者蓋章方可生效。用人單位的法定代表、代理人或者勞資主管人員簽名，合同也可生效；②勞動合同文本一式兩份，雙方訂立后用人單位必須給勞動者同樣的勞動合同文本一份。
編輯丨趙瑞琪
素材丨政策法規科 越城人社微信公眾號
責編丨王晶
審核丨李榕楠
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