在白皮書中，列舉了2020年至2022年，法院處理的涉違紀解除類勞動糾紛案件基本情況和特點，存在的問題，以及相應的對策建議，旨在為企業用工領域所涉風險進行跨前提示，充分發揮司法維護和諧穩定勞動關系的積極作用，努力為勞動用工市場的規范運作和健康發展作出貢獻。
“乘務員執行航班期間吸電子煙危害公共安全，構成嚴重違紀”“勞動者不依約報告‘利益沖突’的行為，構成嚴重違紀”“因正當管理行為造成用人單位損失的，不構成嚴重違紀”......十大典型案例緊扣維護勞動者合法權益和支持用人單位正當用工管理權兩大主題，體現法院對勞資雙方的平等保護和對涉違紀勞動糾紛處理的規范引導，以案說法、以案釋法，向全社會傳播法治理念，著力優化法治化營商環境，營造用人單位規范用工、勞動者依法維權、勞動關系和諧穩定的良好社會氛圍。
(來源：上海長寧)
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