收養孩子的父母享有類似的權利，但僅限于 15 歲以下的兒童。
除了最初12個月外，每位父母都有權為每次分娩休假一年。但是父母必須在嬰兒一歲后立即休假。單親父母有兩年的產后假。
婦女權利
就收入平均值而言，挪威的性別工資差距在經合組織中是最小的。
挪威法律要求所有上市公司和上市有限公司的董事會中至少有 40% 的女性代表。法律受到嚴格監管，不合規的公司可能會被退市。
此外，《性別平等和反歧視法》要求男女同工同酬。該規則適用于所有類型的薪酬，包括獎金和加班費。
員工滿意度
工作與生活的平衡是挪威在生活水平和幸福感方面始終名列前茅的原因之一。2019 年，88%的挪威人表示對自己的工作感到滿意。
侵權行為
根據2022 年工人權利指數，挪威是工人權利受到侵犯最少的國家之一。
2. 丹麥丹麥的勞動和就業法不像挪威那樣廣泛。合同的靈活性更大，工作關系可能因入職協議的條款而異。
盡管如此，仍有幾項旨在保護員工的法律。
年工時
丹麥員工平均每年工作 1438 小時即每周 37 小時。但是，正如我們之前提到的，雙方可以自由同意將每周工作時間最多調整為 48 小時，包括加班時間。
員工可以在每周工作超過 37 小時的情況下獲得加班費。工人每年最多可以休五天的帶薪假期。
產假和育兒假
在丹麥，一般規則是新父母有權在計劃分娩前休假 4 周，然后在分娩后休假 14 周。在第一個 14 周之后，他們可以再享受 32 周的額外假期，產后最多可享受 46 周的育兒假。
丹麥有一些關于育兒假的新規定，自 2022 年 8 月起生效。這些規定旨在促進性別平等，因為它們允許父母雙方享受與育兒假相同的休假時間。
婦女權利
盡管丹麥男性的收入比女性高 5.7%，但該國的收入不平等程度在全球處于低水平。此外，丹麥議會中約有 40% 的代表是女性，該國的許多部長也是女性。
員工滿意度
丹麥一直位居世界上最幸福國家的榜首，這一點沒有改變。根據2020年數字人才全球工作幸福指數，丹麥在歐洲最適合科技工作者工作的地方名單中排名第一。
違規行為
丹麥違反勞動和就業法的案件很少。
3. 比利時年工時
比利時的員工每周工作 40 小時，平均每年工作 1575 小時。員工每年最多可以加班120小時并獲得加班費。
產假和育兒假
比利時可以改進其育兒假法律。與該地區提供數百天假期的其他國家相比，比利時只允許三個月的產假和十天的陪產假。
婦女權利
遺憾的是，比利時確實存在性別不平等。但該國是薪酬不平等差距最低的國家之一，而且仍在下降。2020 年，比利時女性每小時的收入比男性低 5.3%，但此后已降至 4.7%。
此外，比利時政府要求公司董事會的女性代表比例達到 33%。
員工滿意度
2020 年的一項調查發現，比利時80%的員工對自己的工作非常滿意。根據同一來源，最近的研究表明，大約三分之二 (63%) 的比利時人仍對工作充滿熱情。
違規行為
比利時違反勞動和就業法的案件也很少。
4. 荷蘭荷蘭本可以在這份名單上排名更高，但他們只是在一些關鍵領域進展緩慢。讓我們來看看：
年工時
荷蘭員工平均每年投入 1420 小時。加班費沒有規定，所以它會根據協議而有所不同。
產假和育兒假
荷蘭的帶薪產假在預產期前六周開始。母親在分娩后最多可休 10 周的帶薪產假，總共可享受 16 周的帶薪產假。分娩后，母親可以延長長達六個月的休息時間。
自 2022 年 8 月起，荷蘭政府將允許 9 周的部分帶薪育兒假，以便父母雙方都可以花時間陪伴孩子。
婦女權利
荷蘭存在顯著的性別薪酬差距：按收入中位數計算，職業女性的收入比男性低 14.1% 左右。荷蘭政府正在努力創造公平的競爭環境。根據 2022 年1月生效的性別多元化法案，荷蘭公司必須在監事會中至少有 33% 的女性代表。
員工滿意度
荷蘭以在工作滿意度調查中名列前茅而聞名。截至 2018 年，76% 的員工表示他們對自己的工作“最滿意”。
違規行為
荷蘭在違規雷達上的排名很低。很少有不合規雇主的報告。
5. 德國德國是歐盟最大的經濟體。盡管該國有強硬的就業立法，但某些領域仍然嚴重缺乏。
年工時
在德國，一名全職員工平均每年工作 1,371 小時即每周大約 33 小時。加班費沒有規定，但員工每周工作時間不得超過 60 小時，包括加班時間。
產假和育兒假
母親有權享受 14 周的帶薪產假，包括嬰兒出生前的 6 周假期。父親和他們的伴侶也可以共享三年假期。這意味著父母可以共同努力找到一個很好的平衡點，這樣他們就可以一直陪伴孩子到三歲。
婦女權利
德國的性別薪酬差距仍然很大，女性的收入比男性低 15.5%。就背景而言，歐盟的平均性別薪酬差距為 14.1%，因此德國是差距最高的國家之一。不過，還是有希望的——歐盟委員會目前正在討論歐盟關于薪酬透明度的指令。
根據一份草案，雇主將被要求公布薪酬差距，如果差距過大或面臨處罰，將努力縮小差距。
員工滿意度
德國員工對工作相當滿意。2018 年的一項研究發現，69%的德國員工對他們的公司作為工作場所感到高興或非常滿意。然而，隨著越來越多的德國人要求更多的選擇自由和靈活的工作時間，近年來這個數字受到了影響。
違規行為
在德國，違反勞動和雇傭法的情況非常罕見。
熟悉勞動和就業法勞動和就業法保護工人的權利并維護一個國家的專業標準。近年來我們看到了進步，但仍有很大的改進空間。
雇主在雇用來自該國的候選人之前，必須了解該國的勞工和就業情況。不合規可能意味著巨額罰款、法律混戰和其他處罰。
但是，眾所周知，法律事務可能很乏味。而且，隨著分布式團隊的興起和人才的激烈競爭，你最不想做的就是研究不同國家的合法招聘要求。
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