卡納塔克邦的改變，不僅體現在土地征收、基礎設施建設等硬件方面，他們還修改了當地的《勞動法》以適應富士康高強度的勞動節奏。
眾所周知，印度對勞動者的保護一直嚴格地參照歐美標準。工資可以低點，但該有的權利一點也不少。
印度嚴格地執行每日8小時工作制，到點員工可拒絕加班，丟下工作回家，愿意留下加班的一定要支付加班費。
另外，裁員非常困難，要去當地的勞動部門報備，審核同意后，公司才能開除員工。
印度員工又是一群特別會“搞事”的人，遇到一點不公正的待遇，立刻會組織罷工，拖延整個工廠的生產進度。比如，富士康在印度的第一家工廠，曾因沒有向員工提供足夠的飲用水，引發了一場長達一周的罷工活動。
消息直接震動了美國蘋果總部，庫克私下打電話給富士康，要求介于印度工人的特殊性，暫時別把iPhone 14的訂單交給他們，仍主要放在中國大陸生產。
可以說，印度的勞動保護超前了，一個窮國用了一套富國的保護標準。這種張冠李戴的做法，讓外國資本對印度望而卻步，制約了經濟發展的速度。
同時，印度本國的私人企業，如塔塔喜歡在海外辦廠，以規避嚴格的勞動監管。大量的勞動崗位就這么流出了印度。
找不到工作的印度人聚居在警察管不到的貧民窟中，躲在地下工廠里打黑工，那里的生產條件不是一般的惡劣。
莫迪多次想在國家層面修改《勞動法》，為經濟發展創造良好的環境，但反對聲太大，最終不了了之。
這次卡納塔克邦為全印度做出了表率，首次在一個邦的范圍內，實現了強制加班。
卡納塔克邦修改了《勞動法》后，允許用工企業采取12小時，兩班倒的工作制，并允許女性員工上夜班。
一位當地的官員舉例說：女性上夜班在中國和越南非常普遍，這是男女平等、同工同酬的重要體現。
如果我們不允許她們上夜班，將降低印度的競爭力，印度想成為第二個全球制造業的中心，這一點非改不可。
不但印度員工必須接受12小時的工作時長，還要接受每個月50個小時的加班額度。在滿足每天12小時工作后，企業可以要求員工繼續加班，只要每月不超過50個小時即可。
相當于，一位印度工人每天至少要干14個小時——這樣的時長與中國幾乎已沒有區別。
據說，為了游說卡納塔克邦修改《勞動法》，富士康和蘋果在背后出了很大的力，使得印度官員相信：想要與中國競爭，就必須延長勞動時間，否則外國資本不會選擇印度。
一位支持加班的印度官員表示：“加班是蘋果一直在追求的效率，這對建立高效的制造業基地至關重要。”
當下，印度每年生產600萬部iPhone，占全球總產量的7%。蘋果對此有些不滿意，他們希望富士康能在短期內將數據提升至25%，至少將2000萬部的產能從中國轉移至印度。
從某種意義上來說，印度是本輪“果鏈”重整的最大贏家。他們不但解決了20萬人的就業問題，還得到了完整的組裝生產線，向挑戰中國制造邁出了第一步。
如今，越來越多的印度媒體已在討論：取代中國后，印度該如何向更高級的產業轉型？如何搶奪臺積電的芯片制造市場？這是典型的印度思維，還沒學會走，就想著飛的事。
可悲的是，至今印度國內仍沒有一座高水平的芯片代工廠，連90nm的芯片都無法量產。即使把ASML的光刻機送到印度人的手上，他們也不會使用。
在印度人歡呼iPhone到來時，另一項數據揭開了“印度制造”孱弱的一面：他們從中國進口的電子零部件數量呈激增之勢。
2021年，整個印度電子產品產值約為750億美元，從中國進口的電子零件數額高達302億。中印之間的貿易逆差從500多億美元上升至700億。
印度與富士康帶走的僅僅是組裝工廠罷了，短期內看對我們會產生一定的影響，但長期來看，反到刺激了我們建立更加獨立的產業鏈的決心。
今天，蘋果能把工廠從中國遷到印度，明天就能把工廠從印度遷到非洲。關鍵是，工廠之外還剩下什么？只要我們還保留著核心技術，蘋果走了，我們還能創造出其他新的品牌。
作者：江左佑安
責任編輯：
