從群里大伙主動跟著他一起集體辭職的動作來看，大家也是服他的，也說明平時他為人挺好。并且還說明他沒有污蔑誰，也沒有說假話。
所以大家才覺得他怒懟領導非常解氣。
在這個事情上，如果僅僅只有他一個員工出現情緒波動然后進行言語發泄，我們可以認為是員工自己的問題。但是這整個部門的集體請辭，所有人的一致對外，難道還是員工個人的問題嗎？
一直以來，絕大多數打工人因為生活壓力大，背負了房貸、車貸，所以對于領導要求加班是敢怒不敢言； 所以在現實生活中也就沒多少人敢真正站出來對抗；所以讓很多人都不敢捅破這層窗戶紙。
毫不隱諱地說，在企業中，加班文化儼然已經是常態。
大多數職場人正是因為各種壓力傍身，所以才會不得不委曲求全的加班。
如果你不加班，你就會被領導邊緣化；你就有可能被裁員，最后導致失業。
正是因為有顧慮，所以才會不得不去接受這樣不公平的職場壓榨。
雖然我國《勞動法》明確規定：法定節假日勞動者享有休假權。
對于加班，規定更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。當然，一些不能間斷的特殊行業等有例外情況。
但是，在很多企業里，這只不過是是掛在墻上給人看的一副圖畫而已。
當下一些企業將加班以常態化，甚至以公司制度規范化，嚴重侵犯了勞動者權益。
連《勞動法》都約束不了當前企業的變態壓榨，更何況生活在基層的打工人？
再說了，一個國企尚且如此踐踏《勞動法》，何況那些私企呢？可以說是更加嚴重了。
看看江浙廣等地，哪個私企不是幾乎天天加班到晚上10點甚至更長？
很多在私企上班的打工人甚至是一周只能在周末才不加班，整個月也只是在發工資的那天才放假一天。
對于他們來說，為了面對生活壓力，敢怒不敢言。
對于很多地方的勞動監察管理部門，則更是尸位素餐，完全不作為。
其實這些管理部門知道當地企業讓勞動者長期加班的問題。但因為方方面面的原因，他們經常是睜一只眼閉一只眼，裝作沒看見。
只有被曝光了的時候，他們才會裝模作樣的進行一番督察，整改。
可是，毫無實質性的整改之后，一切照樣如前。
所以，在很多地方，實施多年的《勞動法》才如同行尸走肉，毫無威懾力可言。
加班常態化，已經嚴重影響到廣大勞動者的身心健康和合法權益。
表面看，長期加班確實為企業創造了一定的價值。
但是從長遠看，卻嚴重抑制和損害了全社會的創新能力和發展進程。
在激烈的市場競爭中，很多企業拼的是員工的體力與耐力，而不是在技術上創新和管理提升，這是一個本末倒置的愚蠢做法。
之所以《勞動法》實施這么多年來總是落不到實處，正是因為這些企業為了從員工身上賺取更多的剩余價值，如此而已。
如何保障廣大勞動者的身心健康，這是一個值得我們全社會認真思考的問題。
只有讓勞動者的合法權益和身心健康真正得到保障，廣大勞動者對幸福生活的追求才更有底氣。
當廣大勞動者對幸福生活的追求更有底氣的時候，我們的社會才會是真正的和諧社會。
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