達文西對記者表示，目前仍未與萬興科技就加班費的問題進行進一步溝通。
對于萬興科技提到的“試用期業績嚴重不達標”、“離職時未出現任何分歧”，達文西表示，在績效排名中有A、B、C等多個級別，他沒有拿過C和D，績效多是A與B，并不是情況說明中提到的嚴重不達標。
“另外在轉正前，公司提出轉簽顧問合同，于是與萬興科技簽訂了離職合同，但是后面他們說（顧問合同）沒有蓋章，不算。”達文西說。
對此，萬興科技表示，成立20年來，該公司嚴格守法，誠信經營，從未拖欠員工薪資。
2022年財報顯示，上述公司去年實現營業收入11.80億元，凈利潤4125.52萬元，同比增長47.73%。該公司在今年第一季度實現營收3.55億元，同比增長35%；實現凈利潤2085.58萬元，同比增長686%。
值得注意的是，萬興科技4月17日發布公告稱，收到公司控股股東、實際控制人吳太兵及其一致行動人出具的《關于股份減持進展情況的告知函》，股份累計變動超過1%，合計持有股份比例由36.67%降至33.78%，減持約289萬股。
北京嘉維律師事務所律師趙占領對記者表示，用人單位通常都會制定關于加班的管理制度，一般都會要求員工事前申請或者是事后補申請，經過審批通過的情況下屬于加班。
趙占領表示，勞動合同法關于加班有每日不超過一小時（特殊情況下不超過三小時）和每月不超過三十六小時的具體限制，如果說強迫員工加班，或者超出了法律所規定的加班時長上限，則屬于違法用工行為，只要有證據，勞動者完全可以向勞動監察部門去進行舉報。
北京市中聞（長沙）律師事務所律師劉凱也對記者表示，如果用人單位采取各種隱形手段強制員工加班，已經違反《勞動法》的規定。我國《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”
“試用期的設立，是為了給用人單位和勞動者之間相互了解的機會，同為勞動者，試用期內的員工在加班的相關權益與正式員工是一樣的，并無區別。”劉凱對記者表示，如用人單位違反法律規定延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以根據《勞動法》第九十條、《勞動保障監察條例》第二十五條等相關法律規定，給予用人單位警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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