雇主支付 DKPTKA 付款后，人力部將簽發 RPTKA 認證，并將數據在線發送給法律和人權部，以進一步處理簽證和居留許可。 RPTKA 的合法化被用作為外國工人獲得簽證和居留許可的證明。
（2）RPTKA 合法化類型和有效期
2、定期雇傭
定期雇員是指根據固定期限的雇傭協議開展工作的合同工。此類雇員只能從事特定類型的工作，包括一次性完成的工作、季節性工作、三年內完成的工作以及與新產品或新活動相關的工作。
固定期限雇傭合同 (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/PKWT) 是雇員與雇主之間為在特定時間或工作中建立工作關系而簽訂的雇傭協議。 PKWT 不能要求試用期。 此外，PKWT 必須由雇主通過在線注冊在人力部注冊。
3、外包
外包是外包公司與根據 PKWT 或永久雇傭合同 (PKWTT) 雇用的員工之間的工作關系。 有關工人的保護、工資、福利、工作條件和糾紛等事項均依照法律法規進行，由外包公司負責。 這些應受雇傭合同、公司條例或集體雇傭合同的約束。 外包公司必須是法人形式，并需要履行中央政府頒發的營業執照。
二、工會1、工會認可規則
印尼法律下，工會是被承認的。與工會有關的規則主要由《工會法》規定。根據《工會法》，工會成立以后，如符合以下條件，便會獲得承認：
（1）以書面形式將其成立通知人力資源管理署的當地辦事處，以便進行注冊；
（2）將其成立及登記號碼通知其雇主，雇主無權對此提出異議。
2、工會的權利
（1）與管理層進行協商；
（2）代表職工解決勞資關系爭議；
（3）人力機構員工代表；
（4）建立機構或開展與改善員工福利有關的活動；
（5）進行其他不違反現行法律或法規的勞動或雇傭相關活動；
（6）成立并成為工會聯合會會員；
（7）與國際工會或其他國際組織合作。
3、工會的行業行為——罷工
一般來講，《人力法》承認雇員有權采取行業行為，即罷工。工會進行罷工應遵守以下規定：
（1）在法律上，至少在罷工前7天以書面形式通知雇主和人力資源機構的當地辦事處，通知其罷工時間表、地點、原因和負責人；
（2）有秩序、平和、不破壞安全和公共秩序，不威脅他人生命財產安全；
（3）在談判失敗，即沒有達成解決勞資關系糾紛的協議的情況下進行罷工。
三、就業權利1、休息權
（1）女職工享有三個月的產假。 產前休息1個半月，剩下的1個半月在產后休。男性雇員有權享受兩天的帶薪陪產假；
（2）如果雇員結婚，其有權享受三天的帶薪休假。如果員工的孩子結婚、受割禮或受洗，或者如果員工去世，員工也有權享受兩天的帶薪家事假；
（3）此外，員工也有權因宗教目的休一次性帶薪假，通常用于穆斯林前往麥加朝圣。
2、工作時間
印尼的工作時間主要有兩種：
（1）每天 7 小時，每周最多 40 小時（每周工作 6 天）；
（2）每天 8 小時，每周最多 40 小時（每周工作 5 天）。
此外，加班必須得到員工同意，并且必須限制在每天 3 小時和每周 14 小時。所有在工作日正常工作時間以外工作的員工都有權獲得第一小時每小時工資的一倍半的加班費，隨后幾個小時的加班費則為每小時工資的兩倍。周末和節假日的加班費最高可達每小時工資的四倍。
3、薪酬和社會保障
印尼沒有國家最低工資。員工有權獲得各省當局每年規定的最低工資，這也可能因行業而異。工資由基本工資和固定津貼組成的，前者不得低于總額的75%。
工作滿30天的員工必須參加印尼的國家社會保障計劃 (BPJS)，該計劃涵蓋工作場所事故、死亡、退休、養老、醫療保健和醫療費用。工傷和死亡保障的保費全部由雇主承擔，而退休和醫療費用的保費部分由雇主承擔，部分由雇員承擔。
4、終止勞動合同
一般而言，雇主只有在事先獲得勞資關系法院 (IRC) 的命令時，才能單方面終止雇傭關系。在獲得此類命令之前，雇傭關系以及雇主支付工資的義務將繼續存在。
可以終止勞動合同的情況：
（1）公司重組或情況變化導致裁員，無法避免解雇員工的情況；
（2）員工違反雇傭協議或公司政策；
（3）員工犯有嚴重不當行為；
（4）員工因法律訴訟而無法工作超過六個月；
（5）在雇主提出兩次或兩次以上的此類文件要求后，該雇員連續五個或多個工作日缺勤，而沒有提供正當理由和書面支持證據，則公司可以終止雇傭關系。
在其他情況下，雇主必須首先與工會或雇員就其終止雇傭協議的意圖進行談判。
一般來講，除非工作協議明確規定，否則禁止雇主以懷孕、不滿 12 個月的長期疾病、成為工會成員、為履行宗教或國家義務而休假、結婚、與另一名雇員有血緣關系或婚姻關系為由解雇雇員。
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【本文作者】
胡李娜：上海蘭迪（杭州）律師事務所律師，擅長國際投資、國際貿易領域。
【鯨圈出海】
鯨圈是專屬于出海投資、跨境貿易從業者的學習、交流平臺，提供豐富的涉外資訊、專業的咨詢解答、便捷的商業對接及海量的人脈資源。依托蘭迪律師事務所涉外服務優勢，匯聚全球華人力量，整合行業優質資源，為中國投資者提供最優渠道和最大便利，幫助中國企業完成全球布局的宏圖。
責任編輯：
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