聚焦勞動法前沿問題！2023勞動法律實務觀察論壇成功舉辦

在勞動爭議糾紛司法實踐中，存在類案不同判的情況，針對基本事實相似、爭議焦點相似、法律適用問題相似的案件，裁判結果卻不盡相同。就此，本次論壇我們邀請到了學術界、實務界眾多重量級嘉賓，通過勞動爭議類案不同裁判結果的現象討論勞動法律規范的理解與適用。

李進東副部長致辭

論壇伊始，李進東副部長作開場致辭，指出融會貫通理論和實踐的重要性，強調了工會在維護勞動者權益、協調勞動爭議等方面的使命擔當。李進東副部長高度肯定了本次論壇的意義，同時提出了更高的期待，希望通過本次論壇，總結勞動爭議處理方面的研究成果和實踐經驗，更好地促進工作、服務職工。

林嘉教授致辭

林嘉教授代表主辦方致辭，林嘉教授指出，勞動法是一門實踐性很強的學科，理論和實踐相結合是勞動法研究的重要特點。面對新業態、人口老齡化等多方面的挑戰，林嘉教授主張實務界和理論界應通力協作，凝聚共識，緩解類案不同判的現象，提升勞動爭議裁判的公平性和正當性。

邵英男部長主持發言單元

在隨后的主題發言環節，第一單元發言由北京市總工會權益工作部部長邵英男主持。

閻天副教授發表主旨演講

北京大學法學院長聘副教授閻天老師以“勞動爭議‘類案不類判’的成因和對策”為題做報告，指出應減少對于類案同判的過分期待，并根據類案不同判的原因采取相應的對策。

王天玉副主任發表主旨演講

中國社科院法學研究所社會法室副主任、副研究員王天玉圍繞“加班爭議類案裁判分歧評析”探討了加班爭議中的裁判分歧，在此基礎上提出工作時間的類型化劃分，主張不同類型的工作時間應適配不同法律效果。

周治成副部長發表主旨演講

中國國際技術智力合作集團有限公司法務合規與審計部副部長周治成以“勞動糾紛同案不同判對國有企業勞動用工合規管理的影響與應對”為題做報告，指出勞動用工合規的重要性以及國有企業對勞動糾紛類案同判的期待。

鄭尚元教授點評發言

中國社會法學研究會副會長、清華大學法學院鄭尚元教授對該單元進行點評，回顧了勞動爭議案件中的類案不同判現象，提出適時修訂勞動法律制度，增強勞動立法科學性對解決勞動爭議案件類案不同判問題具有重要意義。

薛蓓蓓總監主持發言單元

主題發言第二單元由金柚網法務總監薛蓓蓓主持。

沈建峰教授發表主旨演講

中央財經大學法學院教授、中國勞動關系法學院院長沈建峰教授以“調崗的權利基礎及其裁判口徑”為題，從規范性前提和合理性判斷兩個層面構建調崗爭議的分析路徑，提出企業用工要從勞動法律的“剛性”中尋覓彈性和靈活性。

范圍教授發表主旨演講

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長范圍教授以“平臺用工法律關系性質認定司法裁判的推論與反思”為題，從實踐的角度總結了法院在平臺勞動關系認定爭議中的裁判規律，提供了新的研究思路和觀察視角。

謝麗娜律師發表主旨演講

北京市蘭臺律師事務所高級合伙人謝麗娜以“績效考核的類案裁判分析”為主題，從勞動爭議實踐的角度出發，指出了目前關于績效考核的裁判的不足，反思了企業用工自主的合理性邊界。

王建平副會長點評發言

北京市勞動和社會保障法學會副會長王建平律師對這一單元進行點評，強調了勞動法理論“接地氣”重要性，期許勞動法理論和實踐能夠良性互動、取長補短。

陳靖遠老師主持交流研討環節

發言環節結束后，中國人民大學法學院助理教授陳靖遠主持了研討交流環節，多位實務專家分別從企業、司法實務等層面對類案不同判現象發表了看法，對勞動爭議裁判實踐提出了新的期待。

楊強主任致辭

最后，北京市蘭臺律師事務所管委會主任楊強律師作閉幕致辭。楊強主任對各位領導、專家、學者、企業代表的到來表示由衷的感謝，提出這一論壇聚焦了勞動法前沿問題，展示了勞動法的實踐經驗和裁判智慧，是勞動法理論界和實務界的重要交流平臺，令人受益匪淺。同時，楊強主任展望了未來，希望勞動法律實務觀察論壇能夠再上一層樓，為勞動法領域輸送更加豐富的思想資源。蘭臺愿始終秉持初心，致力于提升律師法律服務的質效，投身于社會公益事業，為勞動法律服務行業培養更多專業而優秀的律師。

至此，2023勞動法律實務觀察論壇圓滿落幕，讓我們期待明年再聚！

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