近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

特別遣散費：若雇主因使用新機器或新技術導致雇員過剩而進行裁員，需提前60天通知雇員并通知勞動監察員。若因此被解雇的雇員為該雇主工作6年以上，該雇員有權在正常遣散費的基礎上獲得額外遣散費。 若因公司機構搬遷導

二、上海：明確居住證積分管理辦法 ● 自2023年1月1日起，上海市人力資源和社會保障局印發的《上海市居住證積分管理辦法實施細則》正式生效，有效期至2027年12月31日。 《細則》指出，持有《上海市居住證》的人員（以下

因為《勞動合同法》有規定，正式員工如果要辭職的話，只需提前一個月向企業單位提出書面辭職通知就行了，如果是試用期員工，那只需提前3天就可以。 不過實踐中，有員工提交的是《辭職申請》，這個時候就會被單位拒絕，因為竟然

其一：按照勞動法的標準，起點是N+1補償！ 其二：如果是因為公司問題辭退，不是因為個人能力不勝任；如果公司繼續招聘該崗位的人員，作為被該崗位的辭退者，有優先入職的權利！ 筆者在2008年勞動法之后見識到了資本主義企業的做法，公

公司是老板的，股份是老板和主管的，基層員工都是來給老板和主管打工種地的，至于地多高產，能收多少糧，跟基層員工聯系不大！ 只要加長員工工作時間上層就能多收糧，所以豈能不出現所謂的奮斗者工作日理論？ 延長工作時間謀利，是

勞動法在私企執行不到位，主要還是工會問題，我們的工會，不管私企，外企，國企，工會都是管理階層的代表，不是工人的代表。 建議地方注銷勞動部門和工會，他們任何作用都起不了。全國上下有多少這樣的閑人，只拿工資辦不了實事，為地

但隨著經濟社會形勢的變化及新生代勞動者權利意識的不斷提升，社保合規、住房公積金合規、企業民主管理、員工的有效激勵與約束等難題將成為企業亟待解決的勞動法律問題。 02針對上述問題，您與您的團隊具有怎樣的競爭

如果不設底線，沒有相關法律法規，勞動者只會連皮帶骨的被資本家吞噬干凈。 他們說的第二句話所反映出的現象，原因還是歸結于資本家的貪婪——他們不愿意提高員工正常上班的工資，不愿意按勞動法規定的標準支付加班費。

正因如此，在3月5日開幕的2023全國兩會上，全國政協委員蔣勝男帶來了《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。 她表示，超時工作、無償加班、“996”等問題，對

有人說，明明知道工廠是違反勞動法的，為什么不去舉報呢？這就有三個很現實的問題。 第1個問題就是舉報需要準備材料還要時間，并且工程加大越大舉報，不一定能起到立竿見影的效果，所以誰都不愿意做出頭鳥。 第2個問題是員工

上榜理由 付勇律師多年來專注勞動法相關法律法規與司法政策等方面的研究與實踐，為多家跨國公司、世界500強企業以及上市公司等提供常年/專項勞動法律服務，積淀了頗為豐富的項目處理經驗與理論研究成果。付勇律師對公

和公司之間通知往來，不要寫法律依據，對自己有利！ 遇到公司克扣工資、調崗、降薪、或要求公司補繳社保等情況，需要給公司發送通知書來表達異議時，也不要把法律條款寫得那么詳細，甚至可以不用寫，否則不但對自己沒有好處，反而給

“發展新業態經濟要避免忽視從業者合法權益” 這次參與推介討論的擬提議案、建議在此前都經過領銜代表扎實的調研。全國人大代表，廣州市人民法院審委會副局級專職委員、少年家事審判庭黨支部書記陳海儀注意到，近年來

其實最近幾年，太多人已經為利用正言，最簡單的一句話就是“至少你還有被利用的價值”。所以我們在被利用時，首先不能產生怨恨，其次才要思考為什么被利用，最后再思考被利用是好還是壞，只要不是別有用心，基本上還算是好事。 畢

勞動法規定，員工沒和單位簽勞動合同，第二個月開始能拿2倍工資 最好的方式當然是，入職當天便詢問哪時候簽勞動合同，只要發現苗頭不對，那就直接掉頭走人，畢竟一個公司連最基本的勞動合同都不肯簽，誰還敢安心的待在這里工作。

最近，有一條話題迅速登上了互聯網熱搜，上海一位女生在完成工作的情況下準時下班，第二天卻被領導叫去談話，并且直接給予辭退。 這件事情一經發出，迅速引起了互聯網的熱議，很多網友對此憤憤不平，到點下班反倒成了異類。 一