近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

自從知道老板喜歡欠薪后，老王便打消了在這里長期待下去的念頭，一家公司要是連最基本的工資都沒辦法準時發，誰還愿意在這里干下去？ 老板是欠薪“慣犯”，員工拿出勞動法兩條規定后，成功拿回了工資 老王早期的時候，曾經有去

一、拒絕支付加班費 二、隨意拖欠員工工資 用人單位克扣或者拖欠員工工資的行為，這在職場中雖然是常見的問題；有不少的公司在員工入職時，都會將明確的工資寫到合同里，但是入職后才發現發放工資不規律，重點是公司一直

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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解（一）》第三十五條第二條明確規定，如果協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。故不能簡單從勞動者已經在協議上簽字確認就理所應當地認

2）需要因實際工作特殊性或者特點，才可以實施彈性工作制； 所以，是否能夠實行彈性工作制，并不是企業自己說了算，而是要經過驗證和審批的，否則，該企業本身就不合規了。 如果企業實行了不定時工作制，即彈性工作制，但是沒有經過勞

（善世集團） 2.人社部等八部門聯合啟動實施重點群體創業推進行動 日前，人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、工業和信息化部、財政部、農業農村部、人民銀行、市場監管總局印發《關于實施重點群體創業推進行動

你要證明員工【不符合錄用條件】，你得證明這個試用期員工確實存在某些條件是達不到公司要求的才可以。 很多的HR會將【不勝任】跟【不符合錄用條件】混為一談，實際上是錯誤的，這是兩個概念，認為如果員工【不符合錄用條

試用期應定為多久? 試用期并不是任意確定的，國家從保護當事人合法權益的目的出發，在《勞動法》中規定，最長期限不得超過六個月，另外，勞動部作了更詳細的規定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個

她在視頻中還稱，在自己拒絕調崗到異地資中分公司工作后，12月6日晚，資中分公司綜合人員通知她12月7日準時到崗。聊天截圖顯示，12月7日，資中分公司相關人員曾通知她，“還未到公司，已經遲到了。”她回應稱，“沒有同意調到資中，

問題三：員工家里有人陽性，員工居家隔離，工資如何支付？ 答：仍需要全額支付。根據新十條的規定：“具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離”，也就是說，密接者也是政府要求的隔離，所以，按人社廳明電〔2

除此之外 《勞動法》對于工資還有以下規定 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準

一、沒有簽訂正式的書面合同 有些人找的工作，雖然都是按月結算薪資，可是他們仍然拿不到正式的勞動合同，也就不在勞動法的保護范圍內;勞動法已經明確規定了，凡事正式工作人員，國家已經在強制用人單位為員工繳納社會保險

從事高危工作不提供專業護具可以拒絕工作： 對于從事一些高位工作的群里，在工作中如果單位不給予提供合格安全有保障的專業護具，員工可以拒絕工作。比如核酸檢測人員，單位應當提供合格的防護服和護目鏡。如果不提供，員工

2.職工結婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。 3.結婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費等，員工本人自理。 據規定，員工岳父母/公婆死亡

不過需要注意的是，部分勞動者會以勞動合同丟失為由向企業索賠勞動賠償，所以HR在建立書面勞動合同時一定要做好勞動合同簽收表哦，這樣可以有效避免兩倍工資的風險哦。 03 可以強制訂立無固定期限勞動合同嗎？ 勞動合同

其中，用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月; 累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月; 累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。 Q:仲裁申