2.職工結婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。
3.結婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費等，員工本人自理。
據規定，員工岳父母/公婆死亡后，要辦理喪事，公司予以批準1-3天，但不計入年假可帶薪。
二、勞工法典規定的喪假范圍
根據原國家勞動總局、財政部《國有企業員工婚假和旅游假問題規定》，國有企業員工直系親屬死亡，企業應根據情況適當給予員工1~3天的喪假。也就是說，勞動法規定的葬禮范圍:直系親屬。
1.直接親屬，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬。
2.一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶。
3.親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。在以上三種情況下，你所說的配偶的姐妹和他們的孩子就是配偶的血親。
在勞動社保法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動社保部18號令，這里指的是供養親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。
合法的喪葬假是多少天？現行新勞動法中有關國家法定喪假的規定，暫時只針對國有企業職工，國家對非國有企業職工婚喪假也沒有具體規定。對在法定喪假期間由用人單位代領的職工，如遇可休喪假被拒，或用人單位借此扣減工資，遭到不公平的待遇，可向勞動局申請勞動仲裁。
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