從事高危工作不提供專業護具可以拒絕工作：
對于從事一些高位工作的群里，在工作中如果單位不給予提供合格安全有保障的專業護具，員工可以拒絕工作。比如核酸檢測人員，單位應當提供合格的防護服和護目鏡。如果不提供，員工會拒絕工作。并且可以向勞動局進行投訴。
離職當天結清工資：
根據工資支付條例規定，員工不管什么原因離職當天，公司應當當天支付結清員工工資。很多企業都是在員工離職后下一個工資發放周期才結清工資。如果企業當天不結清工資，我們可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
降薪調崗需要征求員工同意：
很多企業經營不好或者為了節省成本，進行調崗降薪，這種操作必須征求員工同意。如果員工不同意，企業強制降薪調崗。你們在降薪調崗后的第二個月收到降薪調崗后的工資后可以以公司未足額支付工資為由進行申請勞動仲裁。要求公司不足差額給予經濟補償。
辱罵毆打員工涉嫌刑事犯罪：
公司領導或者老板在微信群或者當著眾人的面無論任何原因對員工進行侮辱或者毆打。只要員工錄下相關證據，保護好自身人身安全的情況下不要還手，進行報警。對于老板的處罰最輕的賠禮道歉并起給予你經濟賠償。嚴重的拘留或者刑事判刑。如果在辦公室只有你和老板兩個人對你進行辱罵毆打，一樣的，在保護好自身安全的情況下不要還手，錄下證據。報警處理。如果想出口惡氣要求警察嚴肅處理，最起碼拘留幾天是沒問題的。
法定節假日強制加班需要支付加班費：
在國家法定節假日要求員工強制加班，員工可以拒絕加班，如果公司以此為由進行開除或者按照曠工處理，公司違法。申請勞動仲裁可以獲得雙倍賠償金。如果員工同意加班，應當按照勞動法規定給予支付加班費用。拿國慶假期舉例，1號到3號需要支付日工資300%的費用。4號到7號需要支付日工資200%的費用。
權益給到了勞動者，至于勞動者用不用就是自己的事情了。
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