不過需要注意的是，部分勞動者會以勞動合同丟失為由向企業索賠勞動賠償，所以HR在建立書面勞動合同時一定要做好勞動合同簽收表哦，這樣可以有效避免兩倍工資的風險哦。
03
可以強制訂立無固定期限勞動合同嗎？
勞動合同是有固定期限的，但是如果滿足以下幾個要求，除了固定期限的勞動合同，勞動者也是可以提出提出建立無固定期限的勞動合同的哦：
（1）勞動者在某單位工作年限滿十年。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者每月本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
04
關于是否需要進行經濟賠償？
在勞動法中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同時，是需要對勞動者進行經濟賠償的，但是以下兩種形式除外：
（1）公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經濟補償。
（2）公司合并或分立，原勞動合同繼續有效，員工不能因此而要求經濟補償。
05
哪種情形下可以解除勞動合同？
我們知道，在正式用工時期，公司是不能隨意提出解除勞動合同的，但以下這兩種情況除外：
（1）員工患病、負傷或能力不足，不能勝任工作，可以提前30天提出書面通知解除勞動合同。
（2）員工主動解除勞動合同，正常情況下公司不支付經濟補償。
ps：如果公司存在拖欠或克扣工資、不依法繳納社保、不按照約定提供勞動合同，員工可以提出支付經濟補償金。
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員工拒簽勞動合同怎么辦？
勞動合同既是對勞動者的保護，也是對企業的保護：
（1）員工拒簽勞動合同，終止勞動關系，企業無需支付經濟賠償。
（2）勞動者入職超過一個月不滿一年，如果企業不與其簽訂勞動合同，嚴格來說，企業是需要支付其雙倍工資的，具體可參照回答二。
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勞動合同需要約定違約金嗎？
根據勞動合同法約定，以下兩種情況員工是需要承擔違約金的：
（1）公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的；違約金上限以培訓費為準；
（2）員工違反競業限制協議約定的。除此之外，不能約定違約金。
08
違法解除勞動合同有賠償風險嗎？
每一份勞動合同的解除都需要建立在合法的基礎上，根據《勞動法》規定，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位繼續履行。
如果勞動者不要求或者勞動合同已不能繼續履行的，用人單位需按照兩倍的標準向勞動者支付賠償。（end）
HR需要學習的知識真的太多了，但所有的知識都不是一蹴而就的。
吃透了勞動法，就能把它變成調節勞動關系的趁手工具。
這需要我們用數學的視角看勞動法，把法條看作一個個公式，而不是一串串句子。
例如。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
這個法條把它變成公式就是：
【合法解除的要件】=
合法合理的規章制度（程序、內容）
+制度中有違規事實、嚴重程度匹配的條款
+違規事實
+解除前告知工會
+向員工送達解除通知
想要合法辭退員工，就得在情境中搜集公式里包含的各個元素。
第一，公司有沒有“合法合理的規章制度（程序、內容）”？
第二，“制度中有違規事實、嚴重程度匹配的條款”嗎？
第三，抓到了員工的“違規事實”嗎？
這些元素都搜集到了，再“解除前告知工會”和“向員工送達解除通知”，把公式的元素湊齊，就是一個無可挑剔的合法辭退操作了！
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