近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

入職登記表、轉正申請書也能視為勞動合同？裁判主旨用人單位與勞動者經協商一致簽訂的“入職登記表”、“轉正申請書”等書面文本，雖不具有“勞動合同”名稱，但具備勞動合同實質要件的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單

互聯網技術的發展為工作增添不少便利，但也帶來了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作而遭到辭退。盡管在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權拿到了應得的賠償金，但這一事件

2018年勞動法最新：了解辭退員工補償新規定，有備無患！勞動法對辭退員工的條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違

最新的個稅調整及公司福利待遇都不知道？那你就OUT了！個稅草案于2018年6月29日-7月28日向社會公開征求意見,草案征求意見6天已超4萬條。根據草案，新修正的個稅法擬于2019年1月1日起施行，施行前的2018年10月1日-12月31日，納

9月10日，陜西寶雞一網友在微博發文稱，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內的懶家婆家裝公司對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。據稱，這些未達到銷售業績的員工還要接受體罰，男的做兩

上周五，在一公司做內訓，公司問了一個很多企業都會遇到的問題，即員工給公司造成損失，公司能不能扣工資？翻出一篇舊文，做些補充，供大家參考：在勞動合同履行過程中，員工因不當行為，可能會給公司造成經濟損失，對于該損失，公司能否從員

　標題：2017最新勞動法關于辭退的規定，勞動法辭退員工補償標準　無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系

這個“五一”小長假，張小天還是沒回成湖北老家。一年多沒見父母，他原打算利用這三天假期回去看看，可還是泡了湯。打給母親的電話中，他回不去的理由，還是那倆字:加班。“我的 五一 勞動節，可真是名副其實。”張小天向記者抱

　　專家建議勞動法應制定可量化制裁懲罰條款　　“廚房從來不招女生”,有著廚師證的廣州女孩高曉(化名)被應聘酒店以這個理由拒之門外,隨后高曉起訴該酒店就業歧視。近日,這個打了一年半的官司,終于以高曉勝訴劃上句

勞動法之勞動合同的非過錯性解除，希望對您備考醫療衛生事業單位招聘考試有所幫助!勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　日本政府首次公布一份違反勞動法的企業的名單，涉及全國334家公司，希望通過這種點名羞辱的方式，幫助消除濫用勞動力現象并防止“過勞死”。　　　　日本厚生勞動省本周在其網站上公布了這份名單，廣告巨頭電通（Dentsu）和

男方陪護假延長多少天？2017最新勞動法關于陪產假的規定　　全國29個省份延長產假，男方陪護假是不是也延長了呢？2017年國家規定陪產假是多少天呢？小編整理了陪產假國家規定2017，歡迎閱讀！　　全國29個省份延長產假 男方陪護

25[單選題](　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。　　A.糾正違反勞動法的行為和現象　　B.檢查企業的社會保險繳費情況　　C.檢杏企業的勞動安全衛生條件　　D.調查和解決企業T資差距問題　　參考答案：D　　參考解析

2017年新勞動法必知：被單位辭退，該如何要求辭職補償？網友胡先生咨詢：您好，我工作滿兩年，簽有勞動合同，我是做銷售工作的，每個合同我都有留底，但當時的提成點只是口頭承諾，現被公司口頭辭退，經協商現公司只承諾給業績提成，不給其他

近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

勞動法微課第 4期7招，跳出競業限制的那些坑后臺回復【1004】免費報名3月30日（周四）晚8點開課下午6點以后只能支付9.9元收聽分享內容一、競業限制概述1、競業限制內涵2、競業限制法律規定3、競業限制適用主體如何認定員工