近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

* 對于勞動者不足10人的商業、電影戲劇業、保健衛生業、接客娛樂業，允許1周的勞動時間為44小時。 勞動基準法還規定“非常規勞動時間制”。在一定的條件下，可以允許用人單位靈活調節勞動時間，以適應業務之繁閑。如以1

對于很多HR來說，為了規范用工管理與和諧的勞動關系，熟悉勞動法是基礎操作，關注勞動法新規也是必備工作。近期，江蘇發布通知，16類勞動輕微違法行為不再進行處罰。此外，北京、廣東、天津、山東等多地都出臺了“輕微違法行為不

又到月底了，核算工資又該進行了。會計人員在下個月還是比較繁忙的，比如，個稅和企業稅的匯算清繳工作，除此之外，還有每月的納稅申報工作，對了，在此還要提醒各位小規模納稅人，4月還是小規模納稅人季度申報的時間。會計人員自然

在深圳，月薪過萬的人多嗎？答案是：當然很多！如果再問：月薪不超過一萬的人多嗎？答案是：更多！深圳作為一線城市，優越的城市環境和城市功能以及較高的薪酬對人才有極大的吸引力。近十年時間，深圳常住人口增加了700多萬就是最明顯的

勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第

對于試用期工資最低是多少，很多人對《勞動合同法》中相關的規定非常熟悉，都知道試用期工資不得低于約定工資的80%，但這只是一個寬泛的說法，實際上公司在這一塊可以有很多套路，因此，我們必須結合實際情況判斷是否真的是“試

績效工資怎么算？最簡單粗暴地回答，就是按照績效考核方案算。所以，我們知道，其實并不存在一個放之四海而皆準的所謂績效工資的統一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工資，首先的前提，是得有對應的績效考核方案

管用，用人單位拖欠工資，打市長熱線會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答

關于平均工資的問題，按照計算口徑劃分，常見的平均工資具體可分為4類：一是城鎮私營單位平均工資；二是城鎮非私營單位的平均工資；三是全口徑城鎮單位就業人員平均工資；四是職工平均工資。不同計算口徑，計算出的工資差異很大。

中國東方航空股份有限公司（簡稱東方航空）。它是我國三大骨干航空公司之一。是我國第一家在紐約、中國香港和上海三地上市的航空企業。東航是中央直屬國有航空公司，與中國云南航空公司合并重組而成。說明東方航空是國有企

人社部近日發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2022年4月1日)，本次公布的的各省的最低工資標準中，多地上調了最低工資標準！下面是發布的具體數據表，該表中分月最低工資標準和小時最低工資標準，而每個標準下又分了四檔，那

單位工資證明模板電子版范本(免費通用版)一：茲證明 （先生\女士）證件名及號碼系本單位（ 1.正式工、 2.合同工、 3.臨時工），已連續在本單位工作 年，目前在本單位擔任 職務。目前該同志的最高學歷為 ，近一年內職工的平均稅后月

勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知現行有效/勞部發〔1994〕489號/1994.12.06發布/1995.01.01實施勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知(1994年12月6日　勞部發〔1994〕489號)各省、自治區、直轄市及計劃

案例：王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區現行的最低工資標準每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標準，公司的這種做法

病假工資怎么算的法律依據？2022基本工資崗位工資公式依據我國勞動法相關規定，病假工資的計算方法和平時工資的計算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計算的呢？勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷

一、拖欠工資打市長熱線管用嗎?管用，用人單位拖欠工資，打市長熱線會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線