近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

盈科 (全國) 勞動與社會保障專業委員會主任 風控獅、風控貓、正勝法律講堂、法叮律師辦案系統創始人 出版 《HR 大律師勞動爭議常見疑難問題解析》、《HR 大律師勞動用工法律風險管理實務》等多本勞動法實務書籍

一、被告模具公司于本判決生效之日起十日內支付原告陳某賠償金45539.88元； 二、駁回原告陳某的其他訴訟請求。 模具公司不服，提起上訴。江蘇省鹽城市中級人民法院經審理認為：模具公司主張陳某違反了公司《員工手冊》，恐

王召剛 環球律師事務所合伙人 客戶選擇有所取舍 專注服務企業客戶 從整體來看，雖然勞動法律服務需求正在快速上升，但勞動法律服務市場的“一九效應”明顯，資深勞動法律服務團隊以企業服務為主，外企和大型科技互

駁回上訴，維持原判。 法律評析——用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同的構成要件 《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據

● 在律師群體中，女律師有哪些優勢與劣勢？ ● 今年1月1日起新修訂的《婦女權益保障法》正式開始施行，新版《婦女權益保障法》對于婚育歧視的規定覆蓋了從招用、薪酬待遇、職業晉升、培訓、辭退解雇等整個工作過程，女性

周某不服一審判決，提起上訴。重慶市第一中級人民法院經審理認為：其一，甲物流公司通過在作業時間、投遞范圍、投遞質效設置控制節點，自物流件領取到投遞全過程中擁有控制權，正是此種權利保障其主營業務利益順利實現。在甲物

第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條規定：用人單位應當按照標準

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、

在本次特訓營上，進行了“成長有我”伯樂匯——校企對話第1期活動，由【白話勞動法】聯合創始人韓佳老師與北城經管學部人資教研室主任王愛敏進行對話訪談，訪談見解深刻獨到，同學們也深受啟發，紛紛踴躍提問參與互動。 （【

馬斯克在推特上向全球公示了賠償標準，無論工齡多長，一律都只給3個月工資的賠償金，還聲稱這已經比法律要求的還要多50%了。 如果不是馬斯克親自發的推特，很多國人無論如何都無法相信，美國互聯網大廠給出的賠償金居然這

政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202306/t20230630_502242.htmll 《規定》中重點規范了以下四點： 1、加強招聘服務管理 明確投訴舉報及處置方式，規定服務機構發現涉嫌虛假招聘等違法活動或收

比如，堅持八小時工作制，這是必須的，這是對員工的保護條款，不執行要處罰，老板也別叫喊連天；條款一旦定下來，也是雙刃劍，是對雙方的約束，老板違反八小工作制要處罰，同樣，懶工只干一小時，或出工不出效也一樣要處罰，這就是中性原則。

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B、2023年10月考期06089勞動關系與勞動法考前2小時密訓直播課 精選預測的2023年10月考期的06089勞動關系與勞動法50-120個知識點串講，主講適合2023年10月考期的06089勞動關系與勞動法的核心考點，解析06089勞動關系與

是和甲醛凈化員還有差評消除員 同等程度的逆天了... 只要格局打得開，就永遠不怕失業 網友：終于知道自己為什么找不到工作了 △ 圖片源自《愛情公寓》 打20份工，靠“入職”賺百萬 SHANGHAI 最近，上海浦東警

政策原文： https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202308/t20230807_6371537.html 干貨很足，每條都值得大家仔細解讀。趕緊一起來看看～ 用人單位與勞動者 自用工之日起建立勞動關系 用