馬斯克在推特上向全球公示了賠償標準，無論工齡多長，一律都只給3個月工資的賠償金，還聲稱這已經比法律要求的還要多50%了。
如果不是馬斯克親自發的推特，很多國人無論如何都無法相信，美國互聯網大廠給出的賠償金居然這么少，竟然還是大發慈悲后的結果。
然而令人玩味的是，特斯拉上海超級工廠裁員，員工卻能獲N+3補償。也有消息透露裁員N+2或者N+1+1，即工作年限的月份數加上1倍月薪，再加上1萬元。裁員后，員工可能一次性獲得2萬至4萬元的補償。
此外，扎克伯格曾宣布臉書裁員1.1萬人，無論工作年限多久，補償金也都是4個月。
中美裁員補償差距如此之大，打工人得好好感謝《勞動法》吧。
復習一下中國《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
眼下不少國人迷信美國企業高福利、高保障的神話故事，比如人性化上班、輕松摸魚，每周工作四天，被裁能喜提十個月的賠償金，孕婦生產有幾十個月帶薪假，且沒人敢開除等等，其實僅僅只是少數福利待遇優厚的公司的才能享受。
尷尬的是，幾乎所有人都把這些極少公司中極少數人才能享受的福利，當成了美國勞動者普遍享有的福利，所以才有了美國給勞動者的福利待遇遠高于中國的幻覺。
一般來說，美國公司福利好完全取決于公司，而非法律約束。
美國公司雇傭關系都是所謂的at will，雙方都可以隨意毀約，不用擔責任。法定假日只有11天，產假是14天。
為什么聽到不少人一年有30-40天假期呢？還有人說產假甚至男的也有四個月到半年？因為那個公司的福利，而非國家規定的。
美國大公司多，人才相對緊張，大資本家為了搶人立牌坊，所以福利好。
不光美國。中國不少大公司為了攬才同樣也是如此。
比如攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育，從2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。
攜程提供的待遇，不能代表其他中國公司也會有。雖然5萬元只算杯水車薪，但首吃螃蟹開了個好頭，攜程承擔了本不該承擔的責任，值得點贊。
然而如果遇到馬斯克這種不講道理武德的美國老板，員工生孩子不僅沒有補貼，也沒有帶薪產假，還可能面臨被直接辭退，而且還不用付一分錢賠償，足以毀掉中國打工人的三觀。
感受一下美國勞動法背后的真相：
1、美國沒有法律規定開除員工要給錢，法定賠償金是零。
2、美國僅規定公司一次性開除超過50人時，需提前60天通知勞動者。
3、美國沒有什么勞動法，官方制定的勞動法什么都福利待遇都不管，全憑企業自主制定，每家企業制定的福利都不一樣，甚至同一家公司里不同員工享受的福利待遇也不一樣。
4、美國勞動法明文規定，企業有權力隨時開除孕婦，且一分錢賠償金不用給。同時，如果孕婦生產，美國的法定產假，只有12個星期，且完全無薪，休產假期間一分錢工資不給。
有人說美國勞動法沒有要求公司開除員工給遣散費，但很多美國公司也還是會給，甚至給的還很高。但這些福利都不是法律強制規定，而是企業自愿給予。
法律都沒有要求，公司為什么要主動給這么好的待遇？
推特、臉書等巨無霸公司都這德行，眾多美國小公司能做到依法辦事，該提前通知的提前通知就不錯了，補償金自然也別想太多了，這跟中國不少企業黑心老板嘴臉差不多。
美國不少最底層的小公司，甚至連合法用工都沒辦法完全做到，每年雇傭的非法移民成千上萬，不僅沒有福利，還會任意欺壓克扣勞動者，勞動者稍有不敬或反抗，他們便會立即向移民局舉報其非法移民身份，為了免受遣返，這些潤人也只能任由剝削壓榨。
高通此番中國裁員能給出如此高額補償，N+7補償在此前眾多外資企業關閉業務提供的補償之中相當罕見，高通如此做或許是即使離開，也希望給中國消費者留下好印象吧。
畢竟，天底下沒有無緣無故的愛。
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