勞動法規定一天最多工作多少小時？一天12小時工作就一定違法嗎？

一天12小時工作就一定違法嗎？

一天工作12小時就一定違法嗎？還真不一定！分為特殊工時制和不定時工時制兩類。

只要在周期內工作時長不超過法定時長，就不違法，例如你一天工作超過12小時，就是連續好幾天都超過了，只要他綜合時長不超過都不違法。我們都知道國家規定的每天工作時長八個小時，不超過八個小時就不違法。為什么說一天工作超過12小時的也沒有給加班工資，還不一定違法呢？有兩個原因第一，如果公司事后給你調休了，那么它是不需要支付加班工資的。第二如果你的崗位它實行的是綜合工時制，那么你某一天工作超過12小時，事后也沒有調休或者支付加班費，他也不違反綜合工時制。

它的計時周期是可以按周不超過44小時、按月不超過175小時、按季度不超過522小時、半年不超過1044小時等等，這個是根據企業的性質來決定的，只要他在這個周期內工作時長不超過法定時長，就算你一天工作超過12小時，你就是連續好幾天都超過了，只要他綜合時長不超過，都不違法。

比如說一個月法定出勤天數是21.75，那么你一個季度按照標準工時制，你的工作時長就是21.75X8X3=522個小時，實行綜合工程制的企業，他安排你一個季度的工作時長不超過522小時，它都是合法的。

不定時工時制:不定時工時制它很難衡量工作時間，他不考勤，不打卡，單位隨時有需要。你隨時提供勞動，是以工作任務完成量來進行考核，單位對你仍然有管理權限，除了國家法定節假日上班算加班外，其他的都不算加班。

這要是單位都申請了不定時工時制，還不全亂套了？企業呢，不是想怎么來就怎么來，不定時工作制度，有特殊要求，必須通過審批，不是說隨便什么崗位都能夠申請不定時工作制的，例如跑長途運輸的司機、出租車司機的、鐵路、港口、倉庫等部分專業人員，工作性質比較特殊，才可以申請，被國家相關部門批準以后，才能夠實行不定時工作制度，其他的行業都不行。

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