2023年4月自考00167《勞動法》真題及答案

C. 集體合同具有勞動基準法的效能

D. 集體合同的內容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規定

【試題答案】D

6、勞動合同約定與規章制度規定發生沖突時，應當

A. 優先適用勞動合同約定

B. 優先適用規章制度規定

C. 優先適用簽訂或發布在后的規則內容

D. 由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

【試題答案】A

7、有關年休假的表述，錯誤的是

A. 員工休年休假應得到用人單位批準

B. 女職工因流產而休假不能計算為法定年休假

C. 在本單位連續工作滿1年以上的職工享有年休假

D. 因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的,應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

【試題答案】C

8、勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執行，用人單位向勞動爭議仲裁機構所在地中級法院申請撤銷的，法院應當

A. 裁定中止執行

B. 裁定終結執行

C. 告知勞動者另行起訴

D. 裁定不予受理執行申請

【試題答案】A

9、實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

A. 在公休日工作

B. 在法定節假日工作

C. 在工作日延長工作時間

D. 在工作日超額完成工作量

【試題答案】B

10、最早出現集體協議的國家是

A. 英國

B. 美國

C. 法國

D. 德國

【試題答案】A

11、關于醫療期與病假的關系，說法錯誤的是

A. 超過醫療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

B. 勞動者申請病假在醫療期內的，用人單位都應當批準

C. 醫療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

D. 病假制度是用人單位內部管理制度，醫療期制度是勞動法規定的保護勞動者健康權的制度

【試題答案】B

12、根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金的是

A. 勞動者主動辭職

B. 勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C. 因“雙減政策”某培訓機構裁員

D. 企業維持勞動條件續訂勞動合同未果

【試題答案】C

13、勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

A. 1個月

B. 2個月

C. 3個月

D. 6個月

【試題答案】B

14、下列不應當認定為工傷的情形是

A. 劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B. 李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D. 廚師嚴某因菜品質量問題與顧客爭執受傷

【試題答案】C

15、被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為

A. 5日內

B. 10日內

C. 15日內

D. 20日內

【試題答案】B

16、某用人單位招聘實習會計，與在校大四學生陳某簽訂了實習協議。1年后，陳某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

A. 實習協議屬于勞務合同，不支持陳某請求

B. 陳某不具備就業主體資格，不應當支持其請求

C. 實習協議屬于民事法律關系，不支持陳某請求

D. 實習協議內容滿足勞動合同內容的，應當支持陳某的請求

【試題答案】D

17、為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關系，用人單位適當的處理方法是

A. 在勞動合同中約定服務期條款

B. 與勞動者普遍簽訂競業禁止協議

C. 在規章制度中規定禁止兼職及其后果

D. 在勞動合同中約定雙重勞動關系為終止勞動合同條件

【試題答案】C

18、用人單位對勞動者進行專業技術培訓，與勞動者簽訂的服務期條款內容合法的是

A. 服務期違約金數額為單位提供培訓費用的3倍

B. 服務期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

C. 用人單位對勞動者進行內部的日常業務培訓也屬于服務期條款的專業技術培訓

D. 勞動者在服務期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓費用

【試題答案】B

19、關于勞動合同終止，說法正確的是

A. 勞動合同終止的條件可以在合同中約定

B. 勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

C. 因勞動合同終止，用人單位應當支付勞動者經濟補償

D. 勞動者處于醫療期內，勞動合同終止期限應依法順延

【試題答案】D

20、關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

A. 兩種能力是統一的

B. 兩種能力可以分割

C. 兩種能力是勞動者參與勞動法律關系必備的基本資格

D. 兩種能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制

【試題答案】B

二、多項選擇題

1、關于非全日制用工的說法，正確的有

A、可以不訂立書面合同

B、可以隨時通知對方終止用工

C、工資發放方式與全日制用工相同

D、終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

2、某鋁業公司與包括楊某在內的每一位從事鋁錠生產人員分別簽訂一份《承攬協議》，約定雙方不存在勞動關系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因醫療費用等發生爭議。對此案例，說法錯誤的有

A、楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業公司存在勞動關系

B、依據承攬協議，楊某與鋁業公司不存在勞動關系，不能申請工傷認定

C、楊某從事鋁業公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應認定雙方勞動關系成立

D、鋁業公司與每一位員工簽訂《承攬協議》意圖規避用工責任，人民法院查證屬實應當移送勞動保障監察部門予以行政處罰

3、關于勞動爭議調解委員會調解，正確的說法有

A、不是勞動爭議解決的必經程序

B、具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力

C、僅就給付義務達成的調解協議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

D、僅就勞動報酬爭議達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

4、有關競業限制，說法正確的有

A、競業限制時間不能超過2年

B、未支付經濟補償金的競業限制協議無效

C、競業限制經濟補償金不能低于當地最低工資標準

D、超過3個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除競業限制協議

5、關于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準

B、對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

C、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理

D、同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決處理

6、不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

A、個體工匠余某與其學徒之間的糾紛

B、錢某與家政工周某之間發生的報酬糾紛

C、魏某因對職業病診斷鑒定結論有異議提起的訴訟

D、農村承包經營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發生的費用糾紛

7、我國養老保險體系的組成部分有

A、基本養老保險

B、企業補充養老保險

C、個人儲蓄性養老保險

D、長期照護保險

8、我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

A、三方機制相關法律不完善

B、勞動爭議處理機制不完善

C、三方機制運行的社會影響力不大

D、勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

9、關于事業單位與在編員工之間的勞動關系法律適用，正確的有

A、僅適用勞動法

B、勞動法補充適用

C、有關爭議適用勞動爭議調解仲裁法

D、有關爭議適用獨立的人事爭議解決程序

10、不屬于勞動者工資范圍的收入有

A、喪葬撫恤救濟費

B、勞動保護方面的費用

C、年終獎

D、合理化建議和技術改進獎

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三、名詞解釋

四、簡答題

五、論述題

六、案例分析題

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