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2、談好的薪資入職后用人單位說降就降

2021年6月8日，李先生到某教育公司面試，應聘該公司講師崗位。面試結束后，教育公司面試人員和李先生通過微信洽商了工資待遇，允諾給予李先生試用期每月9500元、轉正后每月10500元的工資，并催促李先生盡快辦理入職手續。李先生對該薪資比較滿意，遂向原單位提出離職申請。然而，李先生收到教育公司發送的入職邀請函后卻大吃一驚，入職邀請函上載明的工資待遇是試用期每月7200元、轉正后每月9000元。李先生感到被欺騙，多次和教育公司工作人員溝通，但教育公司人事部門表示轉正后只能按照每月9000元標準支付薪資。因就工資待遇不能達成一致，李先生最終放棄入職該教育公司。

李先生既辭掉了原工作，又未能入職新單位，于是提起勞動仲裁，要求教育公司賠償因擅自降薪導致其失業造成的損失，但仲裁委員會未予受理。李先生隨后向法院提起訴訟，要求教育公司賠償自己的損失。

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【分析和建議】

2題并不難，但關鍵是如何說理，另外，要想回答好問題，需要一定的民法基礎。

三

努力做題

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四

參考答案

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（提示：具體內容預計有2頁）

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