三、已經解除的勞動合同，還能繼續履行嗎？
通常來說，勞動者主張公司違法解除勞動合同，會提出繼續履行勞動合同的請求，仲裁或法院會考慮繼續履行的客觀性和可能性。如果崗位實際不存在，或者崗位雖然存在，但已雇傭新員工來代替該員工的職位，再或者員工與公司的信賴關系已經破裂，無法再繼續履行勞動關系，上述種種原因在客觀上無法繼續履行勞動合同。那么勞動者的這一訴求往往會落空。從司法實踐的統計來看，法院認定無法繼續履行的比例高于判定繼續履行的比例，已經解除的勞動合同，通常情況下很難繼續履行。若繼續履行不被支持，則勞動者可以及時訴請賠償金，避免一裁兩審的訴累。
四、勞動爭議怎么確認管轄法院？
勞動爭議案件的管轄規則很明確，由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地不明確，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。總而言之，要么是用人單位所在地，要么是勞動合同履行地，那么三峽人壽保險公司的地址和董事長黎已銘的工作地點是明確的，為什么會產生管轄權的爭議呢？
黎已銘認為應由重慶市萬州區法院管轄，萬州區既是三峽人壽的注冊登記地址，也是黎已銘主要工作所在地。三峽人壽認為簽訂勞動合同的工作地點是重慶市兩江地區，公司主要辦事機構在重慶市兩江地區，所以重慶市渝北區具有管轄權。
但法院在審理的時候，認為兩江地區涉及多個行政區域，并非特定唯一的性質區域，勞動合同履行地并不明確。法院也未采用公司注冊登記地址萬州區，而是采用公司主要辦事機構所在地。公司租用的辦公大樓和經營管理核心職能部門在渝北區，所以最終裁定渝北區法院具有管轄權。因此，對用人單位所在地的理解，優先是主要辦事機構所在地，在主要辦事機構所在地不能確定時，再考慮工商登記的注冊登記地址。
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