試用期的負面結果：如果合同條款被宣布無效怎么辦?
意大利最高法院裁定，2015年3月7日或之后聘用的員工，如果未能通過與雇主商定的試用期，只有在合同中規定試用期的條款被認定無效的情況下，才有權獲得經濟賠償。換句話說，在這種情況下，員工無權復職。
病假期間工作
如果雇主發現因病缺席的員工實際上在工作，那么該員工可以被合法解雇，因為這會延遲恢復和重返工作崗位。以此為基礎，意大利大法院判決，某公司解雇了在酒吧請病假的員工，這是合法的。
檢查員工的電子郵件賬戶
根據意大利法律，雇主只有在合理懷疑員工確實存在不法行為的情況下，才能合法地監控員工的電子郵件賬戶。在任何情況下，雇主都必須在公司的需求和員工的隱私之間取得平衡。在這方面，意大利最高法院裁定，當雇主無限期地對員工的筆記本電腦進行全面檢查，而且沒有通知員工他們的談話可能被監控時，這種行為是非法的。
如果你想了解更多關于印度尼西亞或者其他國家的裁員法規、流程和注意事項，你可以使用GONEX-IRIS，一款專業的全球勞動法咨詢平臺。
責任編輯：
支付寶轉賬贊助
支付寶掃一掃贊助
微信轉賬贊助
微信掃一掃贊助