關于《勞動法》：員工與老板兩關都不落好，不應該修訂嗎？-員工福利網

比如，堅持八小時工作制，這是必須的，這是對員工的保護條款，不執行要處罰，老板也別叫喊連天；條款一旦定下來，也是雙刃劍，是對雙方的約束，老板違反八小工作制要處罰，同樣，懶工只干一小時，或出工不出效也一樣要處罰，這就是中性原則。

現在的問題是《勞動法》勞資雙方都不買賬。

打工族的憤怒是大多數企業、甚至國企，都沒有很好地去執行《勞動法》，９９６成了理所當然，現在就業不足，還真成了福報。過度加班，而且薪酬很低。如果出現拖欠工資，雖然可以走法律程序，但是，企業真要垮了，官司勝訴了，錢也不一定能回來。

所有這些，都是執行中的問題。

既然有《勞動法》放在那，企業就必須執行，很多網友一聽說要修訂《勞動法》，就以為是要剝奪勞動者的正當權益。沒有這個問題，修訂的前提當然是不損害勞動者的基本權益。

至于企業，很多人創業時對《勞動法》一無所知，什么都調研了，就是沒好好看看《勞動法》，企業辦起來了，才發現《勞動法》是一個非常沉重的壓力，沒有充分了解，最好別辦企業。而且，《勞動法》中有很多漏洞，防不勝防，企業苦不堪言。

比如，有的員工要求不簽勞務合同，在國外這是雙方正常的約定，不存在單方的懲罰條款；中國不行，你認為是雙方同意的，那就錯了，對企業來說這很可能成了個別人碰瓷的一種套路，員工干滿一定時間，可以要求企業雙倍賠付。這就是《勞動法》中存在的非中性原則。

董明珠也提出過一個問題，企業培養員工十幾年，如果企業提前解約，肯定要賠付，但是，如果是員工提前解約，被別的企業挖走了，企業要自認倒霉，很難去追索；是不是少了一些細則？比如，由對方用人單位給予賠付？如果是非中性原則，企業也就失去了培養員工的沖動，從勞資雙方的關系來說，并不是好結果。

當然，董小姐的意思不是去惹員工，是用人單位要考慮有一定的賠付。合理不合理是一回事，目前并不是針對員工。

為什么中國人不行？

很多人會提出一個問題，為什么外國人能遵守《勞動法》，而很多國內的企業做不到？

這有一個前提，我們不能得出結論說，中國企業主的人品不行。

這其實也是《勞動法》設計中的一個問題，中國的民營企業是改革開放誕生出來的雛鳥，很不成熟，而且，它本質上是國家政策釋放出來的讓老百姓自已養活自己的一種方式，１億個體工商戶，４７００萬企業，的確是五花八門，良莠不齊，什么情況都有；一刀切下去，企業的缺陷也就暴露出來了，不利于執行。相比較而言，一般納稅人企業比較嚴，大數據下，不太可能像過去那樣無視《勞動法》，逃避五金一險，但是，整體來說，企業還是充滿了逃避《勞動法》的沖動。

如果講正確政治，所有這些問題都不用談了；如果尊重經濟，那說到底，一刀切的做法在中國是不是合適，這本身就是個問題。