一、沒有簽訂正式的書面合同
有些人找的工作，雖然都是按月結算薪資，可是他們仍然拿不到正式的勞動合同，也就不在勞動法的保護范圍內;勞動法已經明確規定了，凡事正式工作人員，國家已經在強制用人單位為員工繳納社會保險了;當公司沒有跟員工簽訂合同時，不僅不需要去勞動局辦理入工手續，也能夠剩下一大筆的社會保險費用;即便員工每個月能夠領到薪資，對于公司來說也是按照兼職來對待員工;由此可見，勞動合同并不是一張簡單的紙，而是勞動法為求職者提供的幫助。
二、員工故意不簽勞動合同
三、未簽勞動合同超過一年
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