自從知道老板喜歡欠薪后，老王便打消了在這里長期待下去的念頭，一家公司要是連最基本的工資都沒辦法準時發，誰還愿意在這里干下去？
老板是欠薪“慣犯”，員工拿出勞動法兩條規定后，成功拿回了工資
老王早期的時候，曾經有去參與過一些演講會，會上的內容都是說一些關于勞動者如何在職場中保護好自己的知識，其中就包括《勞動合同法》的適用場景。
周末的時候，老王上網查了下資料，翻出了關于公司欠薪可能會違反的法律規定，在《勞動合同法》第38條中看到了：用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者有權主動解除勞動合同。
除此之外，他在第46條規定也看到了，勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的時候，單位應當支付經濟補償。
看到這兩條規定，老王知道自己該如何面對公司欠薪的行為了。
談判流程
按理來說，只要公司每個月準時發工資，老王也不會選擇去和老板攤牌，沒想到第四個月的工資，就沒準時發，老王決定再等一等。
老板是欠薪“慣犯”，員工拿出勞動法兩條規定后，成功拿回了工資
眼看就要到第五個月的發薪日了，第四個月的工資遲遲沒有到賬，老王只好找到老板，詢問四月份的工資哪時發放。
老板已經不是第一次被員工找上門了，早就練就了一套打太極的話術，當下便跟老王哭訴公司最近資金周轉情況不好，誰誰誰又拖欠了貨款，卻張口不提到底哪時候發工資。
老王也不打算跟老板周旋，直明了當的說：“首先，我打算辭職了，希望公司能將這兩個月的工資給我結清，然后，如果不打算給我結清的話，我只好去申請勞動仲裁了，到時候你不但要給我結清工資，還要再多支付我一筆經濟補償。”
當下老王便將《勞動合同法》的兩條規定原封不動的念了出來，言外之意很明顯，公司欠薪的行為早就違法了，這種情況他去告是穩贏的。
老板估計嚇住了，當下便將老王的工資給結清了，還順帶把拖欠的工資發給了所有員工，而老王拿到工資后，也離職了。
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