公司違法嗎？
本來朋友還在一旁憤憤不平，結果突然想到了什么，兩眼放光的看著我說：“我公司這種行為是不合法的吧？勞動合同法都規定了要提前一個月，那我是不是可以要求公司賠償我？”
別再說勞動法沒用了，有的人根本就不懂法
我哭笑不得的指著朋友搖搖頭，表示他這是將事情想的太美了。
確實《勞動合同法》有規定，勞動者想要解除勞動合同的，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可。
但這么規定的目的，是為了賦予員工辭職的權利，并沒有說公司必須得掐著時間才能放人。
之所以會有正式員工需要提前30天提出辭職的時間限制，一方面是為了給公司準備時間，比如招新人，又或者是安排工作，另一方面也是為了讓員工能有交接工作的一個時間。
所以，只要公司覺得離職員工的事情都交接的差不多了，也有合適的人可以接受了，那就可以直接讓離職人員去辦理離職手續，沒必要等到約定的離職時間。
來說一個案例
大約是去年，我看到了一位用戶的求助，然而當我看完求助內容后，我回了“愛莫能助”四個字。
別再說勞動法沒用了，有的人根本就不懂法
情況是這樣的，這位用戶在深圳一家小公司工作，因為小公司的工作崗位都是很單一的，基本上不可能出現兩個員工從事同一個工作崗位的情況。
這名用戶呢，因為國慶要回老家發展，便在3月份的時候，向部門領導提出了離職申請，離職時間寫到了9月底。
公司收到這個用戶的離職消息后，立馬就派人找他談話，詢問了離職原因后，人事表示批準了他的離職申請，但離職時間不是9月底，而是4月底。
這個人當下就不淡定了，連忙表示自己沒有那么快離職的打算，但人家壓根就不聽，直接在他提交的離職申請上寫上了批準兩個字。
面對這種情況，我也是很無奈，回了“愛莫能助”后寫到：“你明明可以8月底的時候再提離職，何必提前大半年那么久？現在你離職申請都交上去了，如果公司不愿意讓你撤回，誰都幫不了你”。
最后這名用戶只能接受這個現實，比原定計劃提前幾個月回到老家。
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