原來他因為上班時間玩手機被領導發現，公司要將他辭退了，所以這才跑來我這里求助。面對這種情況，我一方面感到好笑，另一方面又感慨事情有點匪夷所思。
好笑的原因是，竟然不相信我的觀點，覺得勞動法沒有用，那為何再碰到問題的時候，又想到要來我這里求助？
匪夷所思的點在于，這個用戶是所有讀者里面最反對我的那個，如今卻碰到了被公司辭退的問題，大家說這是不是有點天注定？
解答疑問
不過后來我還是沒有選擇對這個人冷嘲熱諷，畢竟別人是真的碰到了問題，能想到要來找我，就表示他雖然嘴巴反對，但心里還是認同我這個觀點的。
那個不信勞動法的朋友，還是選擇向我求助，最終拿到了經濟補償
了解了一下事情經過后，我讓他先去確認公司的規章制度里面，是否有關于“員工上班時間不能看手機”之類的規定。
如果有，就再去確認規章制度里面是否有關于“員工幾次嚴重違規，公司有權解除勞動合同”的規定。
因為根據《勞動合同法》的規定，員工如果嚴重違反公司規章制度，那公司確實有權將員工辭退，且不用支付經濟補償，但這里有一個大前提，那就是員工能了解公司有這項規定。
如果了解還違反，那就是明知故犯，人家辭退你沒有任何問題，如果不了解，那代表員工壓根就不知道公司有這條規定，那事情還有周璇的余地。
聽到我的解釋后，這個人就沒有回音了。
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