近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

大部分人都知道經濟補償的計算方式，但真正能算出來的沒有幾個人，所以我這邊還是再多說一次。 不懂勞動法也沒事，記住這2條規定，員工主動辭職也能拿賠償金 根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的按照勞動者在本單位工作的

“發展新業態經濟要避免忽視從業者合法權益” 這次參與推介討論的擬提議案、建議在此前都經過領銜代表扎實的調研。全國人大代表，廣州市人民法院審委會副局級專職委員、少年家事審判庭黨支部書記陳海儀注意到，近年來

這種情況下，很多網友都感到擔憂，畢竟雙休都沒落實的情況下，如果真的實現這個政策，那么可能最終會發展成為變相的調休，甚至成為一些互聯網企業大小周制度的翻版，這是網友們所不能接受的。 而對于隔周三休的問題，也有媒體

怎么看，一周固定工作6天都會超出上述規定。 有網友表示嚴格落實八小時工作制，盡可能讓人們準時上下班、少加班，就已經非常滿意了，而不需要這樣的花樣調休。一則機構發布的白領滿意度調查報告顯示，2022年，26.6%的白領全年

申請的理由是，自己可以正常上課，順應社會的發展，選擇60歲退休，但學校在暑假的時候，學校以投票的方式拒絕了，業務副校長說開學就不給李老師安排工作了，繼續教育等也不用參加，也不給發證書了。 對于副高級女教師如何退休的

實習期：實習期的薪資福利等待遇并沒有明確規定，雙方協商即可。 試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習生加

鏡頭前女子開門見山的說道：“自己想要“N+1”的賠償”，公司倆HR聽后當即表示不能接受，隨后女子淡定的解釋道：“據勞動法顯示，試用期和轉正后正式員工是享有同等權利的”，人事連忙反駁道：“不是”。 緊接著雙方就在現場

職稱考試 職稱考試主要關注教育行業中的各職稱考試領域，發現最新的學習考試動態并整理發布，讓更多的考生能第一時間拿到準確的最新快訊；同時將也會關注并發布各職稱行業領域的相關行業訊息，讓考生或者從業者更快更直觀

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、 、保守秘密、補充保險和待遇等其他事項。 勞動合同的必備條款概念：是指依照法律法規訂立勞動合

實習生受法律保護嗎? 勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第 12條:利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這意味著，目前實習生不受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的保護，薪資也

我們不能簡單地認為現在的年輕人不想吃苦，因為世界上沒有人天生就喜歡吃苦，更不用說那些待遇低的人了。 如果嚴格遵守勞動法，許多工廠和企業的工作就不會那么辛苦，強度也會降低。 同時，企業主需要招聘更多的人員來填

實際上這并不能解決根本問題，就算招到人也會離職。而各位求職者看到這種公司也要避開，很容易浪費時間精力干不了多久就離職！ 公司需要反思自己的問題，才能留住人才！畢竟培養員工也要花費很多成本，尤其是業務知識很多都是

A:試用期必須簽訂勞動合同！ 《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合

另一種觀點則認為，醫療補助費的計算基數應按照解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資計算，即應當包括病假期間的工資。 蘇州地區司法實務中，兩種觀點的案例均存在。 支持第一種觀點的主要理由在于員工因患病不能提

1.不得基于種族、膚色、宗教或信仰、性別、出身或財力或其他類似標準而有所歧視。 2.對于婦女之待遇應充分顧及其性別，并在一切情形下彼等應享受與男子同等之優遇。 3.戰俘工作時間應與該區普通工人工作時間法律規

一、臨近轉正期不給員工轉正，員工是可以通過維權拿到補償 二、公司違規簽訂競業限制，可以向勞動部門投訴 公司投入巨額來研發全新的技術，要是該崗位上的員工突然離職，肯定會帶著公司的成果去新公司；于是在業界就有了