實習生受法律保護嗎?
勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第 12條:利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這意味著，目前實習生不受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的保護，薪資也往往低于“最低工資標準”。
加班
如果您一直在無償加班，那么一定了解一下了。
關于加班有哪些規定?
《勞動法》第三十六條規定，“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時”。但由于工作類型多樣，這條并不絕對，于是很多企業利用“第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”鉆空子，實行“大小周”、“996”。
20年來，全國城鎮就業人員的每周平均工作時間更是不曾低于44小時。
勞動法第四十一條劃了加班底線：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。所以“996”是違法的。
如果公司有嚴重的加班行為，記得留好加班申請與打卡記錄，去申請勞務仲裁。加班時間按150%賠償。
而互聯網時代，工作時間很難定義。據統計，84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息。
放假
法定假期
我國全民放假的法定節假日共有11天：新年、清明、勞動節、端午、中秋實際各放1天，春節和國慶實際各放3天。
此外，還有一些部分人群放假的假期：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》婦女節(3月8日)，婦女放假半天，青年節(5月4日)，14周歲以上的青年(14-35周歲)放假半天。但如果這半天單位沒放假，也不用付加班工資。換句話說，放不放假全憑公司良心。
年假
沒休完的年假可以按規定轉結到下一年，如果沒法轉結，則單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若單位以沒休完為理由將年假清零，屬于違法行為。
（未完待續...）
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