我們不能簡單地認為現在的年輕人不想吃苦，因為世界上沒有人天生就喜歡吃苦，更不用說那些待遇低的人了。
如果嚴格遵守勞動法，許多工廠和企業的工作就不會那么辛苦，強度也會降低。
同時，企業主需要招聘更多的人員來填補生產，從而提供更多的工作崗位
舉個身邊的例子吧
不知道大家是否還記得，在遠古時期，四通一達這些快遞可都是送貨上門的
后來有了快遞柜和菜鳥驛站，你的快遞都被不經同意的放到了這些地方，需要你自己去拿了，原本需要五個快遞員干得活，現在一個快遞員就干了。
這里的核心是什么？
希望巨頭們少賺點錢，嚴格落實送貨上門，多創造些就業崗位。
有人說這么做企業的工資支出會增加，利潤降低。
導致企業玩完了，招的兩個員工全部解雇失業。
有一定對，但太微觀了，經濟系統是復雜的，這個只是憑直覺的簡單推斷，充分就業帶來的收入差距減少全民收入預期增加也會刺激消費需求，增加生產，而不是現在存款創新高，但沒人消費
而且按這個邏輯，國外企業都已經玩完了？
如果嚴格監視每家企業按照勞動法走，那你的競爭對手和你是一樣的起跑線
惡意競爭，劣幣驅逐良幣就是有人不遵守規則，保持這種說法的人還停留在沒有勞動法的時代中。
卷不能帶來進步，在規定的時間范圍內超越對手才能說明水平。
所以我說現在這個以工代賑的思路有點偏了
停止機器，不讓機器干，讓人干，手動操作只能導致低效率和低產量。
掙一點錢仍只夠維持基本生活。它有什么用？
最重要的是，它能持續多久？
這筆錢，應該給工廠工人，上班族更多的補貼，提高工人的，確保雙休的落實，提高產業工人的社會地位，不是嗎？！
#2月財經新勢力#
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