公司認為劉某剛上班第一天，雙方還未簽訂勞動合同，也無法購買工傷保險，其與劉某之間不存在勞動關系。但法院審理后認為，公司作為用人單位，為員工繳納工傷保險是法定義務。劉某雖僅工作一天，但不影響對雙方勞動關系的認定。最終判決公司賠償劉某18萬多元。
即使上班第一天路上出了意外，也屬工傷。2017年，小陳成功應聘昆山某電子廠。去廠里報到的路上發生交通事故。
電子廠認為，出事當天小陳并未到廠里辦理入職手續，也未簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關系，自然就沒工傷一說；公司并非不給小陳繳納工傷保險，而是因為他沒來報到，雙方還未建立勞動關系，廠里沒有義務幫他繳。
但法院最終認定，因電子廠未為小陳繳納社保，小陳發生工傷，相應的工傷保險待遇應當由電子廠承擔給付責任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。
如果入職第一天就離職，且回家途中死亡，算不算工傷？答案是：也算。同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞動合同后，被派遣至另一家公司工作。入職第一天，王某提出辭職，并辦理了離職手續。不料當天下午，王某騎電動自行車被貨車撞倒，經搶救無效于當日死亡。
王某被人社部門認定為工傷。兩家公司不服提起上訴。法院審理認為，勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，其離開公司回家的行為應視為下班。且員工向用工單位申請辭職不等于與用人單位解除勞動關系。
及時為員工繳納社保是關鍵
“這些案例有兩個常見的爭議點：一是雙方勞動關系的確立，二是各項工傷賠償標準的確認。”湖南天地人律師事務所律師呂帥分析。
呂帥告訴記者，無論勞動者是“上班第一天”或是“未轉正”，只要符合勞動關系建立的特征，那么自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關系即已建立。
實踐中，為了相互了解、選擇，有的企業會為新員工設置“培訓期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規企業借此推卸勞動用工的法律責任，不繳納社會保險。一旦員工在此期間發生工傷，企業便以“未建立勞動關系”“未轉正”為由，試圖逃避工傷賠償責任。“其實試用期對勞動者的影響僅表現在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒影響。”
此外，很多企業會選擇在員工轉正后繳納社會保險，或當月入職、下月辦理社保登記。呂帥認為這種做法不但不能為企業省多少錢，還可能帶來無法預期的后果。
“社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。轉正后繳納社保的操作顯然違法；當月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長寬限期，并非不繳納社保的免責期限。”呂帥舉了一個現實案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作工李某，當晚李某辦好手續后正式入職到崗，不料工作兩個小時后猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。
“這就是一起典型的反映‘社保空檔期’的事件。”呂帥建議，在“社保空檔期”，企業可以購買雇主責任險以分散風險。他同時提醒勞動者，若用人單位未依法繳納工傷保險，并以雙方勞動關系存在爭議為由拒付工傷保險待遇，勞動者應準備工傷認定書、勞動能力鑒定結果、醫藥費發票及證明雙方存在用工事實的相關證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。
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