尤其是業務崗，一直處于缺人的狀態，年后入職40余業務，現如今只剩下2人，可想問題嚴重到什么程度，試著跟老板交流過，說的還是比較委婉的，但是老板直接反駁：“我的公司沒有問題，不要將你部門招聘的不及時賴在公司的頭上，我不允許任何人詆毀公司。”既然老板這樣說，咱還說什么。
2、拖欠工資的公司。
之前剛畢業的時候遇到一家公司說得好聽，工資給多少多少，但是沒有一個月是按時發工資，后來干脆拖著不發，剛畢業沒經驗，只能是一次又一次的跟老板要工資，到最后還有一個月的沒要來，吃了啞巴虧。
這樣的公司在網上搜口碑的時候會直接搜出來，評論很差，所以去一家新公司之前，多查一下資料總是沒有壞處的。
經營項目不成熟，管理者又沒有進取心的，得過且過。
你可能會問，剛創業的公司肯定是沒有成熟的項目，要給機會嘛！初創公司確實是一個不錯的去處，只要你能與公司風雨同舟，后期公司發展起來，擴充規模，你就可以作為部門領導成為公司的元老級人物。
但是這樣的公司要看領導者，因為面試的時候初創公司一般都是老板直接面試，頂多人事會給你初試，老板來復試。在與老板溝通交流中，盡可能的要多了解公司領導的一些遠景、思路，自己做一下初步判斷，看一下領導是個喜歡畫大餅的人還是實干型、進取心比較強的人。你也可以加一下公司通知你去面試的員工的微信，多了解一些信息。
加班過多的公司
總是加班意味著公司崗位配置以及工作分配不合理，更深一層體現公司管理混亂，管理層不懂得如何分配工作、設置崗位；
還有一種情況有的公司為了節省成本故意設置與工作量不符的崗位數量，讓員工自愿加班或者“變相”加班。
不論是哪一種情況都不合理，合理的加班我們是可以接受的，但是頻繁過多的加班是絕對不能接受的。
過于嚴格的公司，尤其是考勤上考核過于嚴格。
有的公司，我同事之前遇到過一家，去是剛了半天就趕緊溜了，就是因為看到這家公司的工資表以及考核表，一不小心就被扣50/100/200，太嚴格了，遲到扣50元，完不成任務扣500元等等，全是扣錢，沒有一點是獎勵的。而且公司全員的工資初步設定是挺高的，但是最終被扣的都挺低的。
確實有很多的公司給出的薪資待遇是不錯，但是真正上班以后才發現，各項指標考核都很嚴格，想要拿到百分之百的工資基本上是不可能的。
寫在最后：今年本身工作就不太好找，所以我們在找工作的時候要慎重考慮，多考慮一些因素，不要被一時的高工資“忽悠”進公司，原來的工作也辭了，但時候走也不是，不走也不是，更加為難。
#職場我來說#
責任編輯：
