華為一直都以“正能量”的形象示人，但任正非此前便曾表示：“生存是第一要事，企業會進入艱難時期”，果不其然，各企業紛紛裁員也應證著他的話。
而此次裁員計劃人數近7000人，任先生還表示寧可給賠償費用，也要裁掉老員工，原因也直叫人啞言，主要原因之一便是：老員工思維跟不上企業發展，會給公司“拖后腿”。
還有便是老員工將更多的心思放在“權利”上面，想要往上爬的更高，但卻疏忽了自己的手頭工作，長此以往也會讓其他人有樣學樣，若是所有人都如此，那企業還談何發展？
甚至還有的老員工“倚老賣老”，仗著自己在崗時間長便“欺負”新人，將自己的任務都分給新人，美其名曰是“鍛煉”等，或是有“小團體”等等，也難怪寧可賠償也要裁員了！
雖說很多人都認為裁員是“卸磨殺驢”，利用完自身的價值便棄之不用，但換個角度去想，若是學生沒有足夠的價值，也帶不來任何的利益與資源，憑什么企業要養“閑人”？
大學生需合理規劃就業方向，并對未來的兒童家庭教育負責任，而不是“走一步算一步”。當大學生自身能力優秀，即使裁員也不過是從頭再來，說不定還能有著更高的發展，而大學生與其焦慮，還不如放眼更長遠的未來。
而筆者認為，禍兮福所倚福兮禍所伏，壞事有可能變成好事情，好事也可能變成壞事情，全看學生自身的態度，當學生自身能力足夠出色，那“是金子到哪里都會發光”，所以大學生不放積極面對，畢竟“愛笑的人運氣不會太差”，但若是怨天尤人的話，那結果也是可想而知的！
裁員并不可怕，怕的是盲目跟風就業，大學生需保持清醒事業心決定著學生未來的晉升空間，但專業能力也是基礎，若是學生自身能力平平，卻還妄想著“一步登天”，那結果也是可想而知，天上也從不會掉免費的“餡餅”。
大學生的能力也要配得上自己的野心，不然一切都不過是“癡心妄想”，尤其是要把握好向上晉升的機會，并且知曉努力的真正含義，是為了成為更好的自己，而不是為了父母或朋友等，而且大學生也要明白是你需要這份工作，并不是工作非你不可！
適合自己的才是最好的，大學生也要重新定位自身價值，找準自己的奮斗方向，并全力以赴的去努力，但也要慎重對待“中年職業危機”，只有不斷的創新，才能在崗位上有的更長遠。
筆者寄語：大學生接受著高等素質教育，自然也具備著是非觀念，懂得換位思考，而企業裁員是大勢所趨，雖然會讓人感到不甘心，但也是無力挽回的事情，而大學生能做的便是認清自身能力，尋找更適合自己的崗位，并對未來下一代的兒童教育做好打算，而不是自暴自棄！
話題：你認為裁員對大學生還有哪些影響嗎？
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