楊鵬面試了一家公司，自我感覺還可以，卻被面試官的一句話影響了心情:“其實你的條件一般，能被我們公司錄用的話，要懂得珍惜工作機會”。
客觀來說，用人單位不會去錄用一個達不到工作標準的求職者，畢竟公司不是做慈善的。“抱歉，你的條件沒有達到錄用標準”——這是用人單位拒絕求職者的基本回復。
而那些不管是否錄用你、都要貶損你一番的用人單位，把自身姿態放得過高，把求職者的立場放得過低，很明顯不是職場人心儀的去處。
即使求職者的條件不符合招聘要求，面試官和用人單位也應該尊重求職者，禮貌拒絕。
如果用人單位錄用員工需要求職者具備感恩戴德的心態，那么這個單位，平時對員工大概率也奉行情感綁架這一套。
04■
作為員工，要懂得配合公司工作
王杰面試時，公司表示需要員工有比較高的配合度，王杰沒想太多就入職了。
入職后，王杰發現自己簡直是一個人干兩個人的活，隨叫隨到，雜事一堆。王杰這才明白面試時要求的員工配合度是怎么一回事。
公司雇傭員工付一份薪水，員工付出價值配合公司指揮，這是很公平的職場雇傭關系。但是如何配合公司工作，具體要求是如何，因為每個用人單位情況不同，就沒有了統一的標準。
因此，用人單位就容易在這一塊設置文字游戲，隱形剝削員工。
公司占用節假日時間組織團建、培訓，員工不想參加還會被認為不合群；公司處于創業階段，業務繁忙，因此要求員工配合公司發展，無償加班奮斗；公司因為業務發展無視員工基本需求，進行調崗……
沒有完善的管理制度和具體的工作細則，很多用人單位要求的員工配合度，在無形中損害了員工的權益。
05■
工作要重視發展，而不是眼前工資
江云在面試一家公司時，面試官重點描述公司平臺和晉升機制，卻很少提基本工資過低這個事實。考慮再三，江云還是拒絕了這家公司的offer，認為基本工資過低連生存都成問題。
提升物質待遇才能夠保障職場人的生存基礎。如果薪水都沒辦法支撐生活，那么即使這個公司發展潛力再大，對員工來說也是沒有保障的。
正如華為公司創始人任正非所說，給員工最好的福利就是薪水。在求職者看來，面試官口中的公司未來能上市，遠不如具體一個月工資多少來得實際。
如果你遇見面試官一直跟你提倡不要太在意目前工資低，但是公司未來發展潛力最大，這很大概率上是個餅。
面試時多幾個心眼，學會斟酌面試官話里的信息。因為當你細思面試官的話術，往往能折射出其公司真正的企業文化。
很多公司真正的待遇如何、企業文化如何，其實在最初的面試中，面試官已經告訴求職者了。只不過，一部分粗心的求職者，聽不懂面試官的話里有話。
愿你學會從面試話術中篩選信息，順利接到心儀的offer！
留言說說，你遇到過哪些奇葩面試？
王思聰打人案，評論區里更氣人，網絡媚富何時了：妄想被王思聰打而發家致富？ ▲▲▲
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