別人家公司的世界杯員工福利，扎心了！
四年一度的世界杯盛宴昨晚在俄羅斯正式開打了，對于中國球迷來說，有錢有閑的人都已經飛往了俄羅斯，比方說下圖這位愛好足球的陳老師。
但大多數小伙伴，還是會守在電視機前，迎來一段“晝夜顛倒”的日子。
長達一個月的比賽期間，經常熬夜看球，肯定會對工作有影響。但聰明的企業早已深喑員工激勵的時機和方式，在世界杯期間推出一系列福利，對全體員工進行正面激勵。只能說，別人家的公司，從來沒讓我們失望過！
為員工多考慮
就是為公司多考慮
在以業績為導向的職場中，工作肯定是不能被業余愛好所影響的。但是如果員工因為愛好被滿足，產生更多積極的情緒后，會不會更好地完成工作呢？
一家地產公司推出福利政策：世界杯期間，在保證8小時工作的情況下，重要比賽日，上班時間延遲到10點。
話不多說，看圖
對此，該公司HR表示，出臺這個通知，是考慮到員工能在看球和工作中實現更好的平衡，大家有了更飽滿的精神狀態看球，才能有更充沛的精神狀態工作。
可以說是非常人性化了。
對于饑渴的中國球迷來說，毫無疑問，業余愛好的欲求得到充分滿足，多少可以彌補一些國足未進世界杯的遺憾，工作狀態勢必也有所提升，當一個公司處處為員工著想，其實也是在為公司多考慮。
除了可以延遲上班時間外，一些公司還在重要賽事上請員工喝啤酒看球，更過分的是，有公司還搞了套有獎競猜，猜對比分直接送去俄羅斯現場看球（送機票、住宿、球票大禮包），季度優秀員工也能坐上去俄羅斯的航班，并且是帶薪休假！
小匯就一句話：貴公司還缺人不？
沒有對比，就沒有傷害
幾家歡喜，幾家愁
一些網友看到新聞后表示，自家公司世界杯期間，福利也還不錯，大家可以一起看世界杯，工作看球兩不誤。
愛看球，大多數還是以男性為主，為了彌補女員工，有些企業的老板為了關懷女員工，甚至會把女員工的618購物車都給清空，讓人無比羨慕。
但也有個別網友，不禁哭出了聲，因為公司一點看球的機會都不給他們，甚至比平常的工作還要辛苦。
所以說，找工作和投胎都是一門技術活，找到一家走心且有格局的公司，真的不是一件容易的事情。
優秀的員工和優秀的公司
都是能互相體諒的
一般的路人，是無法理解球迷群體的，在球迷當中，為看球熬夜是經常的事情，別說世界杯了，在沒有世界杯的年份里，還有歐洲杯，歐預賽，友誼賽，熱身賽，次次都在凌晨，保你和世界杯一樣的生活作息。
你就算不看國家隊，還有英國西甲德甲意甲法甲可以看，俱樂部聯賽以外還有歐冠歐聯，也是凌晨，只要你喜歡足球，You will never walk alone（暴露身份了）。
作為世界第一運動，4年一度的世界杯毫無疑問是全世界所有足球球迷的一場盛宴。作為公司管理者來說，都不想看到員工熬夜看球后頂著一雙熊貓眼來上班。
對此，在不影響工作的前提下像上面提到那些公司和企業一樣，出臺相關福利政策，也不失為一項充滿人性關懷的對策，這并非是對球迷員工的妥協和放縱，相反，會激起員工更大的工作興趣和感激。
優秀員工和人性化的公司從來都是互相體諒和成就：你敬我一尺，我還你一丈。
非強制性的福利
最見一個公司的格局
不是法律強制性的福利，才最見一個公司的格局，才最能籠絡人心。
小匯舉個簡單的例子，社保是強制性福利，只要是全日制員工，公司都必須為其繳納。
因而，對于社保這類福利，很多員工是沒有多大感覺的。因為在員工心里，社保是企業出于法定義務而承擔的福利，并不能表現出企業的主觀性。這時候，如果有些公司為了降低成本，每年都按遠遠低于員工工資的最低基數繳納社保，就算履行了福利，仍然也會引起員工反感。
而那些繳納企業年金、補充醫療保險、補充公積金的企業，員工幸福感必然大增，企業不但履行了法定義務，還肯為員工多付出一些。
說回世界杯這事。福利有或沒有，一些員工他球反正會看，與其看到一位熬夜后拖著疲憊不堪身體來上班的員工，還不如讓他們得到充分休息后再來工作。當然，前提是在一天八小時工作這個基礎上，這是公司的底線。
真正把員工放在重要位置的企業，福利是發自內心的回饋，員工才會更加感受到企業的重視。
看似主動發放的福利給企業帶來了運營成本，但背后的收益卻是增加員工歸屬感和工作動力，從而給企業創造出更大的效益。
不說了，小匯現在就準備簡歷去了...
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