俗話說，家有家法，國有國規。那么公司也有自己的規章制度，一套完整的規章制度可以對整個公司里的員工起到非常大的作用。
對于職場老油條來說，對于公司的規章制度他們做的只是聽話照做，毫無條件的去服從。因為一個公司的規章制度是常年積累延續下來的，也是通過不斷的更改不斷的實用才正式確定下來的，那么一旦對公司的規章制度有自己的看法的話，肯定也是不認可的，相對來說就是對企業的老板不認可。我們都說在一個企業，多多少少都會遇到一點不如意的地方都會受到一點委屈，畢竟這個世界上是沒有不受委屈的工作的，但是我們能做的要么是離職走人，要么就是閉嘴做事。那么一個職場老油條也是切身體會的，能夠悟透這一點，所以對于公司的規章制度，他們不會去說起長短。畢竟被領導聽到了也不是一件好的事情。
所以我們在工作的時候，跟同事聊天的時候也一定要避免這些話題。
【4】老板的八卦
我們在工作中很難避免有一些人是屬于長舌頭形式的，那么他們在工作之余，沒事的時候總是喜歡探討一些八卦，但是如果真的是一個職場老油條的話，他肯定是不會跟你去探討老板的八卦的。
因為天下沒有不透風的墻，真正的職場老油條他們，雖然有的時候喜歡去說一些無關緊要的話題來解悶，但是關于老板的話題他們是絕對不會觸碰的，因為這也是他們職場生涯的一些禁忌，畢竟天下沒有不透風的墻，一個資深的職場達人，都是言語律己的都知道禍從口出，對于老板，領導人這一塊，都是屬于比較敏感的，他可能給你探討，同事之間的八卦也可能跟你探討身邊朋友之間的八卦，但是絕對不會跟你去探討老板的八卦。
職場老油條絕不會給跟你討論的5個話題，還不看看
【5】公司的福利待遇
公司的福利待遇，是我們在職場生活中最關心的一個話題，因為公司的福利待遇怎么樣決定著我們今后的生活水平怎么樣。
那么一個職場老油條是絕對不會去跟你探討公司的福利待遇這個話題的。因為對于他們來說，已經接觸過很多份工作了，選擇這個企業這個平臺肯定也是在幾家公司相對衡量的，結果之下才會選擇過來的，所以說目前的一個薪資待遇包括福利待遇都是自己比較滿意的。即使有不滿意的地方，也一定有自己選擇這個企業的理由相對比較之下，選擇了這里，要做的就是做好自己手下的每一件事，每一份工作。
如果說一個企業再呈現一個良好的發展狀況的話，那么薪資待遇已經不是特別重要的了，最為重要的是我們在這個平臺上沒有什么樣的發展前途，未來會有什么樣的前景，不要被當前的一點小利小益所蒙蔽。
以上就是所有的職場老油條都不會跟你去探討的5個話題，那么此時的你已經參加工作多長時間了呢？希望這5點也能給你帶來一些啟發，一點建議。
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