從公司整體角度來看，不同基金管理公司之間的離職人數、離職比率相差較大，其中離職率超過15%的有60家公司，相比2020年增加了13家公司，且其中多數為中小型基金管理公司。以此可以看出，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情況依舊較為嚴峻。
值得注意的是，針對公募基金流動較為頻繁的現象，各家基金管理公司也采取了相應的應對措施。調查問卷顯示，基金公司常通過遞延支付、股權激勵、改善福利、增加培訓、員工團建等方式增強員工穩定度。
比如，108家基金管理公司采用了遞延支付的方式，占比為83.08%；有13家公司實行了事業部制，力圖激發員工的工作積極性，減少離職情況；同時，有30家公司建立了股權激勵制度，107家公司增加了員工的培訓，109家公司改善了員工的福利待遇。
“大部分基金管理公司都已經意識到維持公司員工穩定的重要性。”報告指出。
值得注意的是，在其他福利待遇方面，128家反饋了加班調休方面的制度情況，其中112家基金管理公司有明確的加班補助制度，包含了62家公司選擇調休的方式補償員工，50家公司選擇給晚下班的員工提供加班費；另外，對于晚下班的員工，13 家公司除相關費用補貼以外還給與打車費報銷；同時，有26家公司沒有相關加班補助制度或不鼓勵加班。
除了加班補助，基金管理公司也在逐步建立并執行帶薪休假制度。統計顯示，127家建立了帶薪休假制度，其中有30家公司明確表示人均帶薪休假為10天及以上。例如，中金基金2021年人均帶薪休假天數為17天；太平基金公司人均帶薪休假天數為13天；另外，多數基金管理公司將國家《職工帶薪年休假條例》等相關規定作為標準，并依照執行。
新京報貝殼財經記者胡萌
編輯 岳彩周 校對 盧茜
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