中型公司存在兩極分化的情況，一種是業務發展勢頭好，有逐漸成長為更大型公司的可能，一種是業務發展受阻，則很容易出現規模逐漸縮小。所以面對差不多的中型公司，最主要的是看這個公司本身發展的前景，如果是一家發展中的中型公司，個體也會從中受益，而且是越重要的崗位受益程度越高。
對于還達不到巨頭公司要求的人，在相同行業的中型公司里磨煉幾年，再去相同行業的巨頭公司，求職相同的崗位，勝算也會更大一些。或者去小微企業擔任更高級的崗位也更有優勢。所以，中型企業更像自己職業生涯的一個跳板。
小微企業的薪資福利自然無法跟中型公司相比，更比不上巨頭公司，即便是相對比較高級的崗位在待遇上也可能沒有競爭力，因為對于大部分小微企業來說人力成本控制非常嚴格。不排除花大價錢招聘優秀人才的情況，但是整體上的待遇肯定更遜一籌。小微企業在工作責任和流程規范性上會差很多，但是又要追求速度，所以工作壓力也不會小。
小微企業考慮的問題就是不斷成長，同時要盡可能節省成本，自然不對員工特別大方，所以在這樣的企業里工作更主要是積累經驗。因為工作流程上的不規范，可能一個人要了解一個崗位工作的方方面面，對于上下游的工作也要十分了解，甚至要負責很多崗位職責以外的事情。這對于個體成長來說并不是一件壞事，特別是年輕的工作者，因為有這樣的經歷以后也可能更加珍惜更好的工作。
小微企業對于招聘要求比較低，適合很多人快速獲得錄用，它也是一個可以積累工作經驗、增長行業知識的地方，也可以鍛煉自己為人處事的能力。如果是一家快速成長的小微企業，那么在其中的個體也有機會得到不錯的成長。
大公司進不了，小公司看不上？你還有什么靠譜的選擇？
初創公司要考慮的就是生死存亡的問題，所以對于在其中工作的人來說存在比較高的風險，同時要承擔更大的工作壓力。如果你只是要找一份工作，其實完全沒有必要加入初創公司，除非真的是有比較好的股份，否則只是在初創公司打工，那么個人回報會很少。因為創業的成功率實在太低，雖然一旦成功有很高的回報，但是那個回報是給股東的，你如果只是一名普通打工者跟你沒有特別大的關系。
當然不少初創公司為了吸引人才都是會給予一定股份作為條件，而且招聘要求不見得就低，因為既然風險如此之高，對于核心團隊成員要求就更高，不可能養一些普通能力的成員。加入初創團隊就不要想著短期回報，在公司沒有走上正軌之前，不僅收入低，甚至0收入，五險一金都沒有，而且還要每天長時間的工作包括犧牲周末。所以，要有比較強大的內心，更看重長期的回報，這有點像投資，選擇高風險的投資也意味著高收益，但是也可能血本無歸。
初創公司各方面的條件自然不會怎么樣，更不用提規范的工作流程，所有的人都要能獨當一面甚至幾面，并且要全情投入，否則只會失敗。它的魅力在于有更多的自主權，不論是為了自己的理想，還是為了賺取高額回報，都會有一種興奮感。但是我們也要知道創業公司存在太多不確定性，即便你是創始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者員工了。
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