你可以去問一下公司員工對公司的評價，可以去找熟人，可以在網上發帖詢問，尤其是離職員工的評價值得參考。
如果離職了的員工還愿意給這個公司一個好評，那說明這個公司確實不錯；如果是差評，你就要思考一下了。
應聘者問待遇被HR懟：“目光短淺，只看待遇，不關心未來發展”
3、員工進步
職場中，我們做一份工作，一是求生存，二確實是要多學點東西來增長自己的價值。有些公司，一直在消耗你，就是讓你一刻不停地干重復的事。
而好公司呢，它會有重復性的工作，但也會根據你的能力給你分配挑戰性的工作，逐漸提高的你的專業能力，同時，公司也會組織定期培訓，讓你得到大幅度提升。
總而言之，求職時主動談錢并不是一件丟臉的事，那些對薪資待遇遮遮捂捂的公司才應該反思，當然，提錢的同時，也要有與之匹配的能力。
你現在的公司如何，你敢說嗎？歡迎在下方留言探討~再沒錢，這3類工廠也不要去，尤其是女生，掙不了錢還傷身體
楊慧因為家庭原因，高二便選擇了輟學打工。因為沒有什么糊口的技能，只能從沒有門檻的服務員做起。在這幾年里，楊慧換過不少工作，咖啡廳、加油站、售后客服，但是幾年下來卻沒有多少積蓄。
為了賺些錢，供弟弟讀大學，楊慧經老鄉介紹，去了深圳的一家電子加工廠打工。剛到工廠的第一個月，年輕的楊慧很快的適應了工作這種日夜顛倒的工作模式。
本想著努力工作幾年，供弟弟上完大學，攢點錢回去開個小店，但是現實卻給楊慧上了一課。在發第一個月的工資時，楊慧發現，不僅沒有老鄉說的加班費，承諾包住工廠還扣了300元的住宿費，并美其名曰“環境管理費”。
雖然心里特別委屈，但是總體的收入還是比做服務員時要多，所以楊慧也就忍了下來。隨后的3個月，車間主任越來越變本加厲，要求新來的員工無償加班3小時。
3個月后，楊慧病倒在了工作崗位上。因為平時省事儉用不舍得吃好的，楊慧本身就營養不良，再加上沒日沒夜的熬夜， 楊慧被診斷為了心肌炎，不能再做任何勞累的工作。
再沒錢，這3類工廠也不要去，尤其是女生，掙不了錢還傷身體
很多時候，女生因為經濟情況和學歷原因，會選擇去工廠上班。在她們眼中，工廠工作收入相對較高，而且也可以避免風吹日曬。但其實，很多工廠的環境并沒有大家想象中那么樂觀。
有些工廠不僅隨時面臨工資被克扣的風險，還會對身體產生不好的影響。特別是對于一些女生來說，哪怕再難找工作，這3種工廠也一定不能去。
1、常年招聘的工廠
很多女生在進廠時，大多是原同事或者老鄉推薦，越是這種情況下，越要了解清楚工廠的實際情況。如果這個工廠常年都在招聘，那么便證明這個工廠的福利待遇和管理是有問題的。
老鄉之所以推薦，很大一部分原因是因為推薦新員工會有推薦回扣，所以，千萬不要因為不好意思就一口答應，等真正入職后再追悔莫及。
工廠招聘的水很深，在選擇入職前，一定要做好調查。
再沒錢，這3類工廠也不要去，尤其是女生，掙不了錢還傷身體
2、沒有保障的工廠
國家規定，員工必須要上社保，但在一些小廠，老板為了逃避責任，避免糾紛，不會和員工簽訂勞動合同，更不用說社保。
在這種情況下，員工的權益是很難受到保障的，工作期間出現任何問題，比如工傷、生病等，都不會有相應的賠償。
除此之外企業可能隨意克扣員工工資，動不動就辭退你，導致辛苦工作一個月，工資要不回來。
3、每天加班的工廠
工廠不像企業，有時候為了趕制訂單或提高產量需要24小時運轉。雖然有早晚班輪換，但是大部分時間，都會讓員工加班。
長期黑白顛倒以及高強度的工作，會讓人的身體出現問題，特別是對于女生而言，更容易導致內分泌失調，長痘、肥胖。
再沒錢，這3類工廠也不要去，尤其是女生，掙不了錢還傷身體
其實，對于女生而言，除了工廠外，還有很多可以選擇的工作，比如美甲師、超市、微商等。另外，在工作的同時，可以嘗試參加自考，提高自己的學歷，獲得更多種可能性。
您覺得女生還不適合哪些工作呢？歡迎留言討論。女員工給領導打了一通電話后被辭退，原因讓人哭笑不得
前兩天在抖音上看到這么一條新聞，一個女生求助記者，表示自己是秘書因為有事找領導，給領導打了一個電話，問到“領導你在哪，這會忙不忙，想跟您說下工作上的事”。
被老板娘懷疑他們倆之間存在不正當男女關系，于是老板為了打消老板娘的懷疑要把她辭退。
但是在辭退通知書上看到的辭退理由是“擅自曠工”和“著裝問題”，但女生小劉認定領導是隨便找一個理由辭退自己的。
女員工給領導打了一通電話后被辭退，原因讓人哭笑不得
記者也從錄音中聽到領導說了句“兩個人經常在一起會產生更多的誤會”。小劉的男朋友也來到公司，想要妥善解決這件事，表示倆人快結婚了。
這個事情在網絡上出現后，網友們紛紛評論。很多人表示，是什么原因就是什么原因，為什么還要說老板娘懷疑兩人有不正當男女關系，毀了一個小姑娘的清白。
還有網友表示，“無風不起浪”，老板娘會這么說，要么是確實有點事情，要么是老板娘太敏感，想要扼殺在搖籃里。
還有網友表示，現在的公司不想給辭退員工補償金真是什么啥都想得出來，職場中，要懂得為自己留證據。
女員工給領導打了一通電話后被辭退，原因讓人哭笑不得
對于這件事，我有3點想法和大家分享：
1、職場中，說話技巧很重要
這個女生作為秘書，是下屬，問領導在哪，確實有些不合規矩，下屬還能管得了領導在哪？
有事找領導直接說事即可，領導接了電話必然是比較方便的，你也可以直接問“領導，現在想和您溝通一下XX項目，不知道是否方便”，這樣就不會引發不必要的誤會。
2、異性之間保持距離
據說領導還指出小劉和他匯報工作時總是離他很近，小劉則反駁，說只是要指著電腦。我想，不管是在職場中，還是生活中，不管是領導還是同事，異性之間都要保持一定距離。
既避免被當事人誤會，也避免被外界人誤會，對自己造成傷害。流言是很可怕的東西，即使擁有再強大的內心，也會被摧毀。
之前看到一個電視劇片段，一位女醫生和丈夫去游泳，結果被兩個男孩侵犯，丈夫打了兩個男孩的視頻被拍下，男孩的媽媽是律師，也有強大的人脈，利用公眾號曝光了這段視頻。
并且律師媽媽還叫人扯女醫生的衣服并拍下不雅視頻，導致女醫生不敢站出來說出真相，隨著視頻在網上的發酵，這對夫婦走到哪都被人指指點點，生活就這樣被毀了。
女員工給領導打了一通電話后被辭退，原因讓人哭笑不得
3、存留工作證據
我們在工作中，一定要存留相關的證據，表明自己每天都在上班，請假也是經過領導同意的，離職證明要發到公司郵箱，平時領導說了什么對自己不利的話也要截圖或者錄音下來。
總而言之，職場中，沒我們想象得那么簡單，一定要保護好自己，丟了工作是小，最重要的是不能讓自己后悔和遺憾。
你對這件事怎么看呢？歡迎在下方留言探討~
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