外資醫院的工資，大概就是基本工資加補貼，13薪。三甲是初期基本工資 定科加獎金。這個獎金要畫重點。因為，各個地域的各個醫院獎金比例是不一樣的，也就是說，好的選擇，你的獎金會非常高。這樣，你的待遇跟外資非常能拼了。

如果是在一線城市，一些醫院的工資是要比外資高很多的。因為獎金高。加上，夜班費，飯補，如果有年終獎，那就會更好。有的像國慶節，中秋節，也會有獎勵，等等，生日有蛋糕卡等。

2019-2020年統計數據，美國的注冊護士平均年薪達到了$77,460美金（約10萬新幣），國家平均水平是$53,490美金 （約7.2萬新幣）。

但是同期，我們看到2020年5月左右，新加坡衛生部招募的初級護士，在補貼后月薪為 S$3300 - S$5200。即折合年薪約4萬新幣 - 6萬新幣。和美國的 7萬 - 10萬有不小的差距~

更早之前的數據2016年，《海峽時報》把新加坡和亞太幾個經濟情況類似的地區做了比較，本地的注冊護士收入是最低的！

澳洲幾乎比新加坡高一倍。

圖源：海峽時報

有人問為什么要和其他國家做對比，因為新加坡的醫護人員，尤其是護士大量依靠外籍勞動力。

在前兩天王乙康寫給醫護人員的信中也提到，本地護士很多來自菲律賓、印度。

那么這些外籍護士，不僅可以選擇在新加坡工作，也可以選擇去別的國家工作。

新冠襲來之后，新加坡遭遇了“人工荒。” 2020年底首次拉響了警報！

新加坡急缺護士，最難填補的職位空缺之一

護士是新加坡最大的專業醫療工作者群體，截至2020年底，有超過42000名護士在新加坡護理委員會注冊。

而截至2019年，約有5500名護士沒有積極執業。也就是活躍的護士不過3萬多人。

根據人力部2020年的職位空缺報告，護理工作是最難填補的PMET（專業、管理、執行和技術）職位。

新加坡中央醫院(SGH)的護士長接受采訪說，隨著人口老齡化、復雜疾病和護理管理的進步，對更多護士的需求。她說新加坡還在不斷建設新的醫院和康復中心。隨著新加坡醫院園區即將建成的設施，如新的急診醫學大樓和護理中心，將需要更多的護士來填補那里的空缺。

當時醫療服務雇員工會主席K. Thanaletchimi說，護士的存留也是一個大問題。"由于工作時間長，對醫護人員的要求很高......許多人離開了這個行業，因為他們感到精神上的疲憊，或者不再能夠同時應付工作和個人的承諾。"

在新加坡，外籍護士約占整個護理人員隊伍的三分之一。在一些私人醫療集團，如IHH Healthcare Singapore，其一半的護士是由外籍護士組成的。到了2021年，這種缺人的情況進一步加劇，許多外籍護士開始辭職。僅2021年上半年約有1500名醫護人員辭職，而新冠疫情前每年全年約有2000人辭職。也就是比較起來，辭職人數增長了三分之一。

醫療行業需求大增、蓬勃發展，人手卻是一大問題。

到了去年年底11月，IHH保健（IHH Healthcare）集團甚至開出12000新幣的天價“介紹費”，讓員工引薦有經驗的護士加入他們。

即使是推薦剛畢業的護士入職，推薦人也能獲得至少3600新幣的“獎勵”。

去年底王乙康專門在facebook上發布了貼文，以表示對醫護人員的感謝。

財大氣粗地大手一揮，為全新加坡的十萬名醫護人員，每人發放4000新幣的獎勵！

（圖源：王乙康facebook）

不過看今年醫護人員緊缺的樣子，4000新幣獎金好像沒有從根本上解決問題問題。