房地產銷售待遇怎么樣？房地產待遇好的公司有哪些

談到房地談到房地產中介，要是放在以前的時候，很多人都會覺得房地產中介特別的賺錢，但是如果放在2021年，就會有不少人覺得房地產中介不賺錢了。

主要是因為2021年房地產公司面臨各種情況，例如去庫存降杠杠，各個公司的流動性都有巨大的壓力，龍頭還在暴雷，房地產的拿地面積和開工面積都大幅度降低了，而這就很容易導致房子賣不出去，那么房地產銷售拿到手的錢就變少了，畢竟他們主要的收入還是靠賣房子拿提成的！

其實對于這種情況，只能說是大部分人，因為還有少部分人在去年的時候賺了不少錢。就比如有一位房地產銷售曬出了自己2021年全年工資收入的情況，通過下圖，我們可以看到全年收入將近40萬，每個月運氣差的時候三萬塊錢左右，運氣比較好的時候，可以達到四萬五一個月，看到這種情況的確讓很多網友非常的意外。

那么為何這位房地產銷售還會如此之高呢？

首先，跟她工作的地方是有密切的關系，她主要是在杭州這個地方賣房子，根據2021年公布70個大中城市商品住宅銷售價格變動情況，值得注意的是，2021年房價環比上漲的城市僅有15個，下跌城市達到50個，另有5個城市持平，杭州漲幅達到5%，為70城最高。

也就是說在樓市遇冷的情況下，杭州這個地方反而沒有像其它城市一樣出現房子賣不出去，房子價格下跌的狀態，其中的原因主要就是新房二手房倒掛非常嚴重，這樣的話房地產銷售就比較好賣房子的啦。

其次，就是杭州這個地方是大城市，房價比較高，一套房子整體下來少則上千萬，多則上億的豪宅，而按照正常賣房子拿傭金來計算的話，即便拿一個點的傭金賣一套房子，那也是十萬元，可以說非常多。

也就是說這位房地產的銷售一年只要賣四套房子就可以達到40萬的收入，其實你們可以仔細想一想，這一年40萬的收入可能還比較低，因為這位房地產銷售還吐槽自己身邊有幾位房子賣得好的，一年下來賣了十幾套，全年收入達到了100多萬！

由此可見，房地產銷售的確是一個暴利的行業，尤其是大城市，有時候賺錢賺得特別的快，可能干個3到5年就抵得上大部分人一輩子，不過，對于小城市的房地產銷售來講的話，可能就需要靠多賣幾套來增加自己的收入。

但凡事都沒有想象中那么好，尤其在這種大環境下，能像上面這些人這么賺錢的是比較少的，大部分人賺的并不多，只能拿底薪，而且一年到頭下來需要跑來跑去，費不少口水這就不說，每天的電話打不停，可以說工作方面還是不太穩定，壓力比較大，不然像上面這位曬收入的房地產銷售每個月的工資起伏會如此之大，所以也沒有大家想象中那么美好！

對于管培生，房企的定位是企業未來事業發展的生力軍。那么對于未來的管培生，房企們普遍尋訪的是有理想、有野心，敢于超越自我，致力于追求極致的人。

萬科新動力，龍湖仕官生，中海海之子，號稱地產行業三大黃埔軍校！

一、萬科新動力

1999年底，萬科提出“新動力”計劃，開啟校園招聘，培養學生作為新生力量，以此補充萬科因規模發展而出現的人才需求。
“新動力”計劃最難能可貴的是堅持了15年。自2000年開始，從第一年的只有36人，到最新一期的313人。
萬科15年間總共招聘1700多人，目前留在公司的有1280多名新動力成員。
值得一提的是，萬科一線地產公司的總經理中，新動力出身的接近30%，他們已經成長為萬科最中堅、最核心的一股力量。

二、龍湖仕官生

龍湖很早就把人才發展提升到了戰略發展的地位上，從2004年第一屆仕官生招聘算起，至今已有18年歷史。2004年開始，龍湖地產通過“仕官生制度”為公司尋找和培養優秀的中高層管理人才，形成龍湖的內部造血機制，由此，“仕官生”也成為龍湖通過校招特定選拔和培養出來的員工的代稱。

經過多年積累和沉淀，80后仕官生（仕官生2.0）等年輕干部從業務一線走向地區和集團管理團隊，成為組織中堅。截止目前，仕官生（含仕官生2.0）在龍湖中層管理者中已近200人，高管團隊中占比更高達20%。

三、中海海之子

『海之子計劃』是中海地產校招子品牌，是中海地產整體“雇主品牌”的重要組成部分。『海之子計劃』為廣大應屆生提供地產開發及商業管理類崗位，立足于精英化、國際化，通過系統化的培養，立志于把“海之子”打造成為“行業英才”。
『海之子計劃』目前已發展出由研習計劃、實習計劃、招募計劃、體驗計劃、啟航計劃、錘煉計劃六大模塊組成的人力資源管理價值鏈條。

2019年1月，張智超出任中海地產副總裁。他是一位從校招生成長起來的80后總裁。中海地產就已經和母公司中國海外集團在2001年起內地連續啟動校園招聘戰略，張智超正是在這個時候加入的中海地產。從中海還成長起了胡浩、袁春等一批非常優秀的職業經理人，在各家房企擔任要職，今時今日“中海地產”被成為房地產業內的黃埔軍校可見是名不虛傳。

“人才是萬科的資本，這是萬科核心價值觀中的一句話，對優秀人才的需求不會只是我們的一日之渴，它事關公司的長遠戰略，百年基業。”

幾乎所有地產公司的校招生，都是集團的重點培養對象，而龍湖的校招生，則享受著最全面的培養體系，最優質的教學團隊，最開放共享的企業文化！

接下來，我們看看TOP30強房地產管培生校招薪酬范圍：

行業紅利與平臺造就了地產管培生的成功：應該說，堅持下來的人大部分都實現了名利雙收與人生進階。這確實要感恩行業這么多年的迅猛發展，幾波發展紅利造就了諸多職業經理人與應屆畢業的莘莘學子。也有經受不住壓力而提前離職的和轉行的，但留下來的，曾經帶導過的管培生，最高的已經是區域總監，實現了人生的第一套房，第一輛車。

管培生是很多人削尖了腦袋想去爭取的，競爭殘酷程度不亞于公務員考試，但是管培生只是個起點，不能背負上理所應當，一切靠后續努力，管培生適合有夢想，適合調整能力強，學習能力強，追求卓越的人去奮斗。