中國人保發布的2020年年報顯示，實現總收入大約5837億元，同比增長5%，實現歸屬母公司股東的凈利潤為200.69億元，同比減少10.8%。
2020年這一年十分不易，中國人保（601319.SH）收入實現增長，但是利潤卻下滑，也是和2019年基數過高有關。中國人保2019年凈利潤224億元，同比2018年增長近63%。和財報一起公布的還有中國人保各高層的薪酬，以及員工整體薪酬情況。
數據顯示，2020年中國人保高層（董事、監事和高管）薪酬總規模為1885萬元，和2019年總盤子2067萬元相比，略減少大約10%。
中國人保不比中國平安，后者多位高層薪酬超過千萬，超過500萬就更多了。中國人保去年薪酬最高的不到200萬元，是業務總監林志勇，總額為195.64萬元，和2019年的160萬元相比，增加大約35.6萬元。
2020年，中國人保有7位高層薪酬超過百萬元。包括審計負責人、財務負責人、原首席技術官、兩個職工監事和另一位業務總監。
中國人保多位副總裁以上高層薪酬卻低于百萬元。比如執行董事副總裁謝一群、李祝用；副總裁肖建友、于澤薪酬分別為74萬元、73萬元左右。
監事長黃良波薪酬為81萬元；原董事長繆建民薪酬為47萬元，副董事長、總裁王廷科薪酬為54萬元。這也和三位高層在任上不到一年有關，黃良波、王廷科去年4月開始任職，而繆建民在7月中旬就離職了。不過，即便是在2019年，繆建民薪酬也就不到87萬元，當年中國人保有8位高層薪酬超百萬元。
可以推測，中國人保的薪酬政策和業務端掛鉤比較緊密，雖然不是總裁、副總裁，但業務總監薪酬大大高于核心高層。人保獨立董事津貼為30萬元。如果和中國平安相比，中國人保薪酬最高的總監，也排不上號了。
年報顯示，中國平安高層薪酬總額超過1.18億元，并有四位高層薪酬超過千萬元。最高的是執行董事是陳心穎，其薪酬為1900萬元。
看完高層薪酬再看員工薪酬整體情況。至2020年底，中國人保有員工大約19.35萬人，主要集中在銷售和技術上，分別有8.88萬人和9.9萬人。綜合管理3333人，其他有2400人。
wind大數據顯示，2020年公司員工薪酬總額為424.61億元，除去高層薪酬的1800萬元，就是大約424.43億元，人均創收不到302萬元，人均創利大約10.37萬元，人均薪酬為21.94萬元，接近22萬元，比2018年高出大約4700元。連續三年保持在20萬元以上。
中國人保高層薪酬雖然遠遠不及中國平安，但是員工人均薪酬卻超過平安。數據顯示，中國平安人均創收337萬元、人均創利39.53萬元，人均薪酬為21.47萬元，人保人均薪酬比平安人均要多4700元。
需要說明的是，文中人均薪酬指的是稅前；這個數據代表了保險行業各個公司整體薪酬情況，實際上每個個體感覺差異會很大。
