一份工作辛苦但是賺錢多，該不該去干呢？
我認為核心是評估這份工作對自己職業發展的價值，也就是說能不能讓自己獲得成長，工作的方向是不是自己感興趣和擁有內驅力的。
舉個例子，我有個親戚，之前他曾到一家外企做采購員，月薪1萬+，每天的工作非常忙碌，但基本都是重復性的內容。
這樣的工作持續了幾年以后，親戚終于產生了離職的想法。
雖然他對薪資還算滿意，但是用這種高強度且重復性的工作投入換不來自己的發展和進步，那么哪天這個平臺不穩定了，自己又該何去何從呢？
果然，在去年的疫情之后，公司出現了大規模的裁員，而他也不幸失業。
失業以后，重新找了一份采購的工作，收入只有原來的60%左右。
理由很簡單，他只會干那些過去所熟悉和擅長的事情，沒有創新，也沒有獨當一面的應變能力。
從這個角度來看，高薪的工作，有時候可能是一副慢性“毒藥”。
三、不同的階段有不同的策略
剛才我們討論的是應屆畢業生的選擇，我相信同樣的情況讓一個職場中年人來選擇也會有所不同。
應屆生年輕有活力，可能還是單身狀態，剛畢業正是需要賺錢的時候，那么為了更好地積累經驗和財富，也可以去選擇用時間來換取更多的金錢和經驗。
但是一個中年人上有老下有小，還得考慮生涯的平衡，那么減少對收入的訴求而增加個人可支配的時間或許更加現實有意義。
另外還有個問題就是中年人疾病的風險也不可忽視，這些年新聞媒體曝光的負面案例也已經不少，這些都是值得給我們敲響警鐘的。
因此，該問題的答案不必一概而論，每個人在不同的階段可以有不同的選擇，并且人與人之間的選擇也是有所差異的。
寫在最后
人在職場，到底是選擇賺錢呢還是留有更多私人時間比較重要呢？
通過上述三點的描述，我相信你會做出自己明智的選擇。
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