公務員的工資主要由基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資和津貼補助構成。長期因病無法工作收入上是肯定會受到影響的。
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》明確規定，工作人員病假在2個月以內的，按原工資發放；病假在2-6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，仍按原工資發放；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。
所以，公務員長期因病無法工作確實會導致待遇降低，但是對于工作年限滿10年的老員工來說，影響并不算很大，前6個月都是100%發放的，從第7個月開始才會降到80%，不過各種津貼補助也是不會發放的。
年假、晉升和評優上的影響
首先年假是和病假相抵的，請了那么長時間的病假自然也就沒有年假了。
其次，在晉升和評優上，長期請病假肯定也是會有影響的。如果一個員工長期因病無法工作，又怎么能將年底評優和晉升的機會給他呢？除非之前在工作崗位上有過非常突出的貢獻，否則一般也沒有哪個人會在病假期間和同事爭評優的吧。
總的來說，公務員如果因病導致無法工作，需要長期休假是不會被辭退的，但這期間還是會影響待遇、晉升和評優的。
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